Testemunhos

Veja o que os nossos clientes têm a dizer sobre nós...

Siemens

São líderes mundiais ao nível de serviços de engenharia e tecnologia, utilizam os Assessments Thomas, incluindo o PPA e 360, para o desenvolvimento das competências da sua equipa de gestão e recrutamento de novos talentos.

Buckinghamshire Business First

Buckinghamshire Business First (BBF) é uma incubadora em Buckinghamshire e existe para apoiar as empresas a crescer e prosperar na localidade. É uma empresa sem fins lucrativos que recorre aos assessments Thomas para avaliar o envolvimento dos colaboradores.

Virgin Trains

Departamento de Formação da Virgin Trains utiliza os assessments Thomas para melhorar o trabalho de equipa, as competências de gestão e identificar as oportunidades de desenvolvimento.

Proco Global

Uma empresa de Executive Search que utiliza os assessments Thomas para reduzir o atrito entre os colaboradores; a Proco Global tem como visão serem líderes no recrutamento para as cadeias de abastecimento a nível mundial.

Edinburgh Fringe Festival Society

Edinburgh Fringe Festival Society é uma instituição de caridade que presta suporte e aconselhamento a artistas, produtores, locais e visitantes que, a cada ano, criam o maior festival de artes do Mundo. Recorrem aos assessments Thomas para ajudar tanto a equipa sénior como a equipa de operações para atingir ao seu máximo potencial.

Thames Valley Police

Thames Valley Police (TVP) é uma força policial na Inglaterra e País de Gales. Recorrem ao Thomas PPA e Thomas TEIQue para apoio ao desempenho da sua equipa e criar melhores líderes.

Everything Office

Empresa na área da Papelaria e Material de Escritório utiliza os assessments Thomas para reduzir o atrito e apoiar o crescimento da empresa.

Collingwood Search & Selection

Agência de Recrutamento utiliza os assessments Thomas para recrutar, internacionalmente, os seus candidatos.

Jumar Solutions

Empresa na área da informática utiliza os nossos assessments para garantir a qualidade dos seus colaboradores e criar equipas com elevado desempenho.

Opus Energy

Um ano após estarmos a utilizar os assessments no Departamento de Operações, a rotatividade decresceu 12%. De facto, desde que o processo de recrutamento foi revisto, as diferenças foram notórias.