PPA

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Em apenas 8 minutos, este questionário permite uma visão exata de como as pessoas se comportam na função, respondendo a questões como: quais os seus pontos fortes e as suas limitações? Como comunicam? São pessoas com iniciativa? O que os motiva?

Visão GeralA Ciência

Avalia: Comportamentos
Tipo: Ipsativo
Tempo: 8 minutos

 

O Thomas PPA permite uma visão exata sobre como as pessoas se comportam em contexto de trabalho, fornecendo-lhe um nível mais elevado de certeza ao recrutar, ao identificar onde pode utilizar o seu orçamento da formação e desenvolvimento, e compreender onde pode elevar a moral para evitar a rotatividade. Irá permitir gastar menos tempo na gestão de pessoas com fraco desempenho e concentrar mais tempo naqueles que vão impulsionar o seu negócio.

Demora apenas 8 minutos a ser preenchido. Posteriormente será disponibilizado um perfil detalhado sobre os pontos fortes e limitações, o estilo de comunicação, o seu valor para o negócio, os motivadores, os receios básicos e como se comporta sob pressão.

Uma vez concluído o preenchimento, tem acesso automático a 18 relatórios adicionais que lhe permitem ajudar a escolher pessoas para as funções, filtrar candidatos, gerir, desenvolver e proporcionar formação ou coaching aos seus colaboradores.

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PPA poderá ajudá-lo a:

  • Recrutar a pessoa certa
  • Melhorar a comunicação
  • Motivar e envolver a equipa
  • Identificar áreas de desenvolvimento
  • Gerir o desempenho

Está interessado em saber mais? Veja o testemunho da Virgin Trains.

Autor: Thomas M. Hendrickson

Ano: 1958

 

Antecedentes e Teoria:

Thomas Hendrickson desenvolveu o Thomas PPA com base na teoria de Marston, em 1958, como um sistema de autoavaliação para o trabalho.

A Teoria de Marston postula que as ações baseadas em emoções são a resposta biossocial de um indivíduo, a ambientes sociais amigáveis ou hostis. Estas ações determinam como o indivíduo interage com o ambiente. O modo como o indivíduo interage com o ambiente assume 4 direções básicas: tendência para Domínio, Indução, Submissão e Conformidade. Marston publicou as "As Emoções das Pessoas Normais", em 1928, onde descreveu a sua teoria da consciência humana. A sua teoria teve origem em duas escolas de pensamento - fisiológica e psicanalítica.

O Thomas PPA determina se os indivíduos se vêm em ambientes de trabalho, que eles percecionam como sendo favoráveis ou hostis/desafiantes, e revela se os seus padrões de resposta são ativos ou passivos; assim, as preferências comportamentais podem ser classificadas em 4: Domínio, Influência, eStabilidade, Conformidade. 

Formato:

O Thomas PPA é um questionário de resposta obrigatória que usa um método referencial ipsativo – os padrões de resposta do indivíduo são comparados com o próprio, em vez de serem comparados com um grupo. Os indivíduos são convidados a escolher um adjetivo que o melhor descreve e o adjetivo que o pior o descreve.

Para completar o Thomas PPA, os indivíduos devem escolher dois adjetivos de um conjunto de quatro adjetivos, com "MELHOR" e "PIOR". Este processo é repetido 24 vezes, fornecendo 48 escolhas, de um total de 96 palavras.

O PPA está disponível em formato digital (através da internet) e no formato papel e lápis. A Thomas International também desenvolveu o formato PPA+ que é destinado a pessoas na faixa etária dos 11 a 18 anos e para candidatos que sejam fluentes em Inglês mas para os quais o Inglês não seja a língua materna.

Fidelidade e Validade:

O Thomas PPA foi registado na British Psychological Society (BPS) e posteriormente e auditado em relação aos critérios técnicos estabelecidos pelo European Standing Committee on Tests and Testing, parte da European Federation of Psychologists' Associations.

Thomas International realiza, de forma contínua, pesquisas ao nível psicométrico com o PPA em parceria com o Psychometrics Centre da Cambridge University. http://www.psychometrics.cam.ac.uk/.

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