Recrutamento

NuméricoRaciocínio Verbal

Ter um processo de recrutamento e seleção definido pode ajudar as empresas a, de forma eficiente, encontrar um elemento para a vaga disponível e a desenvolver uma pool de talentos.

Processo de recrutamento e seleçãoTestes de apoio ao recrutamento

Os testes e avaliações psicométricas podem ser utilizados de várias formas durante o recrutamento.

Poderá avaliar o enquadramento à função através de avaliações comportamentais, ou por exemplo utilizar a o questionário de inteligência emocional para compreender a personalidade do individuo. O Thomas PPA, Thomas GIA, Thomas TEIQue / TEIQue –SF podem ser utilizados de várias formas durante o recrutamento.

Os testes e avaliações psicométricas podem ser utilizados de várias formas durante o recrutamento.

Os testes de apoio ao recrutamento abrangem toda uma gama de avaliações em contexto laboral, incluindo testes de drogas, comportamentais e aptidões, preocupações culturais e de adequação ao posto de trabalho (Johnson e Kleiner, 2000).

Quando uma empresa decide recrutar, deverá previamente analisar aquilo que pretende avaliar e porque é que querem avaliar. A proliferação da internet e o crescimento das empresas que desenvolvem estes testes, permitiu um crescimento exponencial nos últimos anos.

Na maioria das vezes, estes testes são introduzidos de forma a coincidir com o processo de recrutamento, no entanto, podem ser utilizados em qualquer fase do ciclo de vida do colaborador, fornecendo um valor acrescido ao desenvolvimento pessoal, por exemplo. Será de extrema importância fazer um Benchmarking dos melhores comerciais e, com base nessa informação, ajustar o processo de recrutamento.

Para funções cujo número de candidaturas seja elevado, estes testes podem ajudar, sendo uma primeira triagem. Bateson et. Al. (2014) enfatizam o benefício de recorrer a estes testes  como o primeiro ponto de triagem, para efetivamente "eliminar um número significativo de candidatos inadequados, deixando uma pool de candidatos menor”, permitindo que os recursos humanos dediquem os seus esforços de forma mais personalizada para os candidatos com um melhor enquadramento à função.

Um melhor recrutamento interno, irá reduzir o investimento em formação externa, a diminuição da taxa de rotatividade, bem como, o recurso a entidades especializadas em Recrutamento e Seleção.