Psicométrico

Feedback 360Cognitivo

O que é um teste ou avaliação psicométrica? A definição de ‘psicométrica’ combina a palavra ‘psico’ ou seja ‘mente’, bem como, ‘metria’ ou seja ‘medida’. Desta forma, um teste ou avaliação psicométrica é uma ferramenta que irá medir essa área.

Visão GeralTeste psicométricos gratuitos

O que é um teste ou avaliação psicométrica? 

Um teste ou avaliação psicométrica mede características psicológicas como os traços de personalidade, estilos comportamentais, aptidões cognitivas, motivações, entre outros. Os assessments Thomas avaliam diferentes características. Saiba mais aqui

O que é um teste ou avaliação psicométrica? A definição de ‘psicométrica’ combina a palavra ‘psico’ ou seja ‘mente’, bem como, ‘metria’ ou seja ‘medida’. Desta forma, um teste ou avaliação psicométrica é uma ferramenta que irá medir essa área. Avaliam atributos mentais como, comportamentos, aptidões e inteligência emocional.

Existem diferenças entre o teste psicométrico e a avaliação psicométrica. A diferença principal é que um teste mede o desempenho máximo recorrendo a tarefas com resposta certa ou errada. Uma avaliação terá um formato similar de questionário, em que será solicitado que avalie o seu nível de concordância com algumas declarações, ou indique quão frequente se sente de uma determinada maneira.

Exemplos de testes psicométricos incluem testes de aptidões cognitivas, testes de lógica e provas de raciocínio. Exemplos de avaliações psicométricas incluem avaliações de personalidade, avaliações da inteligência emocional e avaliações comportamentais. Os testes psicométricos e avaliações visam colocar as suas respostas num contexto, por exemplo, compara-lo com outras pessoas. Um teste ou avaliação que o compara com outras pessoas é por teste normativo - como foi o seu desempenho, comparando com um grupo pessoas do seu país. Um teste ou avaliação ipsativa irá comparar as suas respostas aos seus padrões de resposta. Um teste ou avaliação que incide sobre um conjunto muito específico de capacidades ou conhecimento é chamado de domínio de referência. Um exemplo seria um teste de condução, você tem que atingir um nível preestabelecido de desempenho e conhecimento para cumprir os critérios estabelecidos.

As melhores práticas 

Existem orientações sobre melhores práticas para a utilização de testes psicométricos e avaliações em contexto laboral. Diretrizes para a melhor utilização prática de avaliações psicométricas são desenvolvidos e publicados por órgãos reguladores, como a British Psychological Society (BPS), entre outros.

Deve confiar numa empresa que oferece um teste psicométrico de forma gratuita? Na maioria dos casos, a resposta provavelmente será não, por isso é importante ser capaz de identificar as características de um teste psicométrico de baixa qualidade para que não afete a sua perceção de todos os testes psicométricos.

A internet está inundada com testes de personalidade. Na realidade, a maioria destes testes de personalidade são criados por indivíduos sem formação científica. O único objetivo destes testes é como uma forma de entretenimento simplesmente para criar buzz em determinadas plataformas e não como uma ferramenta para medir comportamentos ou a personalidade.

Na Thomas International, a nossa avaliação comportamental (Thomas PPA) e avaliação da inteligência emocional (Thomas TEIQue) estão registrados pela British Psychological Society (BPS), o que significa que os testes respeitam os critérios técnicos necessários.

Entendemos a importância de escolher a ferramenta certa para ajudar nas suas decisões sobre pessoas e por isso disponibilizamos o nosso teste psicométrico Thomas PPA para que possa tomar decisões informadas. Este teste psicométrico pode ser concluído em 8 minutos e permitirá que percecione como os seus colaboradores o irão receber, interpretar e responder.