Cognitivo

PsicométricoInteligência Emocional

Os testes cognitivos são amplamente conhecidos por testes de aptidões. Existem diversos tipos de testes, os quais podem ajudar num processo de recrutamento ou ao nível de um processo de desenvolvimento.

Neste caso, relaciona quão rápido e quão preciso o individuo consegue processar a informação. Esta informação pode ser apresentada de forma verbal, numérica e em formato espacial ou abstrato. O Thomas General Intelligence Assessment (GIA) mede as aptidões cognitivas em cinco áreas: Raciocínio, Velocidade Percetiva, Precisão e Velocidade Numérica, Significado das Palavras e Orientação Espacial.  

A cognição é uma palavra utilizada para descrever os processos de pensamento. A sua capacidade cognitiva remete para os seus processos de pensamento, que remetem para a velocidade de processamento de informações.

Estes testes são cronometrados.

Diferentes tipos de testes:

  • Raciocínio Verbal
  • Raciocínio Numérico
  • Raciocínio Abstrato 
  • Raciocínio Mecânico
  • Raciocínio Lógico
  • General Intelligence Assessment (GIA)

Estes testes vão proporcionar fortes indicadores sobre o seu desempenho, bem como, identificar as áreas que necessita de maior desenvolvimento e coaching.