Desenvolvimento de líderes

Recrutamento e desenvolvimentoRetenção de conhecimento

Assegurar que a equipe de liderança seja feito por indivíduos com habilidades de primeira linha e capacidade para trabalhar em conjunto de forma dinâmica e eficaz é fundamental para cultivar a alta performance na instituição. Como ajudar a equipe a obter o melhor resultado?

Sua equipe de liderança é responsável por orientar e moldar a direção para qual a instituição deseja caminhar, ao mesmo tempo que orienta os valores de professores e alunos. Podemos dar suporte aos líderes, para que compreendam a si mesmos melhor e apliquem esse conhecimento, conforme encabeçam a equipe em direção ao sucesso.

Fazer o perfil de sua equipe de liderança ajuda a entender como obter o melhor dela e dos outros, além de identificar falhas e determinar exigências de compatibilidade ao recrutar novos integrantes.

 

Dinâmica da equipe

O primeiro passo para um ótimo trabalho em equipe é composto por duas etapas: entender a si mesmo e entender os outros. Dar a eles um insight sobre como comportam-se, comunicam-se, talentos, limitações e estímulos, proporciona as ferramentas ideias para trabalhar em conjunto com sucesso.

Avalar quais são os pontos fortes, dos indivíduos e da equipe, permite observar o que está faltando.
 

Ter uma visão clara sobre comportamentos e níveis de inteligência emocional permite avlaiar se há quaisquer lacunas a serem preenchidas. Toda boa equipe precisa de uma mistura de talentos para cobrir todas as bases; uma equipe cheia de pessoas voltadas para o procedimento provavelmente seria ineficaz, da mesma forma que seria uma plena de inovadores, com inúmeras ideias e pouca conclusão.

Inteligência emocional

A diferença entre um líder aceitável e um excepcional normalmente está relacionada à inteligência emocional. Líderes emocionalmente capazes tem autconhecimento, são excelente comunicadores e ajustam o comportamento para se encaixar em uma variedade de situações. Eles podem lidar com estresse, desânimo, conflitos e mudanças de forma bastante eficiente.

Explorar níveis de inteligência emocional cria um ambiente de compreensão, que aumenta o autoconheciment dos líderes e pode ser usado tanto para contratar quanto para desenvolver líderes.
 

Comunicação

Isso pode ajudar os funcionários a aprender como tirar o melhor resultado dos demais e, consequentemente, aprimorar a habilidade para trabalhar em equipe. Quando os canais de comunicação se quebram, o mesmo ocorre com o desempenho, o que pode influenciar na entrega de resultados e na performance organizacional.

Uma instituição de alta performance

Assim que os líderes estiverem trabalhando eficientemente em conjunto, eles estarão em melhor posição para aumentar a performance em toda a instiruição. Eles estarão capacitados para liderar a equipe docente e os alunos para atingir melhores resultados e criar uma escola exemplar.