Como fazer uma avaliação

Sabemos que fazer uma avaliação pode ser uma experiência intimidadora, mas entender o que estão avaliando e o que esperar dos resultados pode dar a você mais chances de se desempenhar da melhor maneira possível.

Como fazer

A Análise de Perfil Pessoal (PPA) é o perfil comportamental que oferece uma análise imparcial, criada para realçar pontos fortes.

Ao completar um PPA, não há respostas certas ou erradas, portanto não passa ou reprova. Suas respostas irão enfatizar talentos específicos e prover informações significativas, que ajudarão você a suprir as demandas do ambiente ao seu redor, seja ele trabalho, sala de aula ou academias de esportes.

O perfil deve ser preenchido isoladamente e sem interrupções. Você deve se planejar para completar a avaliação em cerca de oito minutos. Certifique-se de que está respondendo pensando na atual situação; se não tiver um cargo, então pense na última situação. Se necessário, pense como se estivesse em casa.

Você verá agrupamentos de quatro palavras. Escolha uma palavra que MAIS descreva como você age na situação de trabalho e uma que MENOS o descreva. Sua primeira resposta normalmente é a mais acertada. O PPA irá gerar um relatório baseado nas suas respostas.

O General Intelligence Assessment (GIA) é uma avlaiação de aptidão que mede a inteligência fluida e o potencial de desenvolvimento.

Trata-se de uma avaliação cronometrada, aplicada pelo website da Thomas. É composta por cinco agrupamentos de questões, desenvolvidas para medir a inteligência fluida e, assim, indicar como tende a reagir ao treinamento; com que velocidade reage e aprende.

O GIA consiste em uma série de testes, inclusive de lógica, velocidade de percecpção, cálculo e precisão, visualização espacial e significado de palavras.

Para obter informações detalhadas sobre o GIA, há um manual exemplificativo, disponível quando solicitado. O manual contém exemplos dos ítens dos testes e pode ser uma oportunidade de se pratica. Recomendamos que se leia o manual antes de fazer a avaliação.

O Questionário de Inteligência Emocional (TEIQue) observa a capacidade de entender e controlar as próprias emoções, bem como de reconhecer e administrar as alheias.


TEIQue

O questionário é composto de 153 questões. Para cada uma, há sete possibilidades de resposta, variando entre 1 (total desacordo) a 7 (concordo totalmente). Deve levar de 25 a 35 minutos para concluir.

TEIQue-SF

O Thomas TEIQue Short Form (conciso) oferece uma representação figurativa dos níveis de inteligência emocional de uma pessoa. O questionário é composto por 30 questões. Para cada uma há sete opções possíveis, variando entre 1 (total desacordo) a 7 (concordo totalmente). Deve levar aproximadamente cinco minutos.

Conforme dita a teoria da inteligência emocional, não há respostas certas ou erradas nem pontuações ruins, mas sim facetas de emoção que podem ser pertinentes ou não para a situação em questão. Você deve agir de forma rápida e intuitiva, e evitar pensar muito sobre o significado exato das afirmações.

O Thomas 360 é uma avaliação de competência, que provê feedback objetivo.


Avaliado

Como participante selecionado para o 360, você é o sujeito da avaliação. Você receberá um email explicando todas as tarefas que precisa executar. Os outros participantes (as pessoas que irão dar feedback sobre o seu desempenho) podem ter sido selecionados pela sua empresa ou talvez você precise selecionar quem gostaria que oferecesse o feedback. Se for assim, é preciso nomear entre cinco a 24 avaliadores, que podem ser gerentes, colegas de trabalho, funcionários e clientese. 

Avaliador

Você receberá um convite por email caso tenha sido nomeado para responder ao questionário, bem como um prazo para conclusão.

Formato do questionário

O questionário do 360 normalmente é comporto por três seções principais:
• Declarações classificatórias: os participantes devem classificar as afirmações, com base em observação, em uma escala predeterminada.
• Classificação de competências: os participantes devem classificar as competências, em ordem de importância para a função do avaliado.
• Comentários qualitativos: deve-se oferecer comentários por escrito sobre pontos fortes e áreas de desenvolvimento.

O Thomas Skills é uma série de testes e módulos de treinamento, especificamente elaborados para medir níveis de habilidades, ajudando você a se certificar de que está selecionando e desenvolvendo as pessoas certas para as áreas certas.

O Skills Online oferece tanto treinamento quanto avaliação de atividades específicas, tais como habilidade de digitação e de uso das aplicações do Microsoft Office. Os módulos de treinamento são interativos, com animações detalhadas e narrações para orientação. No entanto, não é preciso fazer os módulos de treinamento antes de fazer os testes.

Em alguns casos, você verá um questionário com opções de múltipla escolha; em outros, somente uma simulação. Por exemplo, uma avaliação sobre Escel apresenta uma página e uma pergunta sobre como deve proceder para executar uma determinada tarefa, por exemplo, utilizar uma coluna. Em outros casos, é preciso simplesmente digitar a resposta, por exemplo, em avaliações de ortografia. Outros são testes práticos, como digitação. Há sete tipos diferentes de módulos e mais de 100 tipos de avaliações, as quais estão disponíveis para níveis básico, intermediário e avançado. 

Os testes são feitos com Flash e não funcionam em Mac. Portanto, recomendamos que os faça em um PC.

O Thomas Engage permite verificar níveis de comprometimento dentro da organização e busca medidas necessárias para fazer melhorias.

Depois que a empresa iniciar a pesquisa do Thomas Engage, você receberá um convite por email para completar a avaliação.

O Engage é composto por 28 declarações, em uma escala classificatória que vai desde "Nunca" até "Sempre" e duas questões qualitativas adicionais. Sua empresa pode escolher adicionar questões qualitativas ao questionário. A pesquisa leva cerca de cinco minutos e você deverá considerar afirmações como "As pessoas com quem trabalho ouvem o que tenho a dizer".

Depois de concluir, você verá uma série de questões demográficas. As informações não serão divulgadas e serão usadas somente para gerar o relatório do Engage.