Modelo para plano de desenvolvimento pessoal

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Criar um modelo para o plano de desenvolvimento pessoal é um processo relativamente fácil. Ao refletir sobre o que está criando, é possível produzir um plano para melhorar seus talentos.

 

O que é plano de desenvolvimento pessoal?

Um plano de desenvolvimento pessoal ou PDP é uma forma de registrar e monitorar suas necessidades de aprendizado e aspirações. Um PDP é um lembrete útil para refletir sobre suas metas pessoais e profissionais, e para considerar que habilidades ou qualidades precisa desenolver para alcançá-las.

Um modelo de PDP normalmente deve conter espaços para inserir suas metas, uma avaliação de onde está agora e que atividades de desenvolvimento específicas pretende efetuar para caminhar em direção a elas. É preciso enumerar os objetivos em pedaços, cada um com medidas claras para o sucesso.

Um PDP é muito mais eficaz quando revisado regularmente. Isso irá ajudá-lo a se manter focado nos objetivos, monitorar o quanto já progrediu e fazer ajustes para assegurar que o plano ainda seja pertinente para as suas necessidades.

Exemplo de plano de desenvolvimento pessoal

Revisar uma série de exemplos pode ser bastante útil para criar o seu. Aqui está a nossa visão de um bom formato:

  1. Estabelecer metas
    A primeira parte do modelo normalmente tem espaço para registrar as metas e os prazos para que as conclua. Dica: considere o que deseja alcançar nos próximos 12 meses. Pode ser garantir uma promoção, aprimorar habilidades específicas ou, talvez, pensar numa estratégia para administrar uma tarefa que não faz tão bem. Para cada meta, designe um cronograma e classifique-a por ordem de prioridade. Lembre-se de incluir a medida do sucesso: como irá saber que atingiu a meta?
     
  2. Estabeleça a curva de aprendizado. 
    Detalhe as habilidades ou a especialidade que faltam ou que precisam melhorar, necessárias para alcançar cada meta. Dica: pense em onde está agora, com relação à meta. O que faz muito bem? Onde precisa de ajuda? O que pode atrapalhar ou impedi-lo de atingir a meta? Que feedback obteve dos outros quanto às habilidades que necessita?
     
  3. Tática de desenvolvimento
    Ao lado de cada meta e da lista de habilidades, detalhe cada atividade que efetuará para desenvolver sua capacidade. Dica: atividades de desenvolvimento podem variar, desde fazer um aula formal até ler mais sobre um assunto ou, talvez, pedir apoio de um colega mais experiente. Não há uma maneira certa de desenvolver-se, mas selecionar atividades com as quais se comprometerá com segurança irá aumentar as suas chances de sucesso.

Benefícios de um plano de desenvolvimento pessoal

Um bom PDP irá ajudar a transformar suas ideias e ambições em ação. Oportunidades contínuas de aprendizado é um estímulo muito importante. Não só o próprio processo de desenvolvimento inspira as pessoas a agir, mas também atingir metas significa que estão mais equipados do que nunca para contribuir no trabalho.

Desenvolvimento é vantajoso tanto para a organização quanto para os funcionários. Então, o que está esperando?