Proco Global

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Uma empresa de busca de executivos, que usa as avaliações da Thomas para reduzir o atrito entre funcionários. Proco Global tem a ambição de ser a maior empresa recrutadora para cadeias logísticas em todo o mundo.

Proco Global trabalha com a Thomas International há três anos, recrutando candidatos de alta qualidade e, assim, reduzindo a rotatividade de funcionários. É uma empresa de negócios internacionais, com escritórios em Hong Kong, Nova Iorque, Vancouver, São Paulo, Cingapura, Cidade do México, Frankfurt, Brighton e Londres.

O desafio

Donna Carolan, Chefe de Aquisição de Talentos da Proco Global comenta: -- nosso negócio está passando por um processo de contínuo crescimento e para que possamos continuar a obter sucesso, é preciso assegurar que estamos atraindo os melhores talentos. 

"Estamos buscando uma maneira de recrutar candidatos com a experiência certa, mas também de identificar aqueles que estejam alinhados a nossa visão e nossos valores. Foi muito importante para nós buscar maneiras de contratar as pessoas certas logo de primeira, para que possamos nos concentrar em crescer e reduzir tempo e dinheiro gastos com recrutamento. Acertar na contratação desde o início é fundamental para o mercado de recrutamento, o qual normalmente possui índices altos de atritos.”

A solução

Proco Global usa o TEIQue da Thomas em toda a empresa, para embasar a segunda etapa de entrevistas.

O Questionário de Inteligência Emocional de Traços analisa se os candidatos compreendem e controlam bem ou não as próprias emoções; se interpretam e administram bem ou não as emoções alheias; e como usam esse conhecimento para se relacionar com outros dentro do local de trabalho.

Donna comenta: “Usamos as ferramentas da Thomas nos últimos três anos, com foco específico no TEIQue."

Descobrimos que o TEIQue realmente nos ajuda a conseguir um profundo entendimento sobre a personalidade do candidato e dá aos gestores uma percepção detalhada sobre como ele se ajusta à equipe.

Donna Carolan, Proco Global

"Tendo em vista que todos os gestores passaram também pelo TEIQue, eles entedem que tipo de pessoa se encaixaria bem na equipe. Na Proco Global, nós nos dedicamos a cultivar uma cultura exclusiva. Os resultados do TEIQue permite que questionemos os candidatos durante a entrevista, sobre a compatibilidade deles com essa cultura, com a equipe e com os valores da empresa, e que identifiquemos quaisquer pontos fortes e áreas de desenvolvimento. Esses pontos podem se discutidos com os candidatos durante o processo de entrevista, dando-nos um insight maior parar tomarmos uma decisão acertada logo de primeira e contratar alguém que se ajuste bem à empresa.”

Os resultados

Desde que a Proco Global começou a usar o TEIQue em maio de 2013, conflitos entre funcionários se reduziram em 11%.
 

Donna explica: -- o TEIQUE nos deu a possibilidade de adaptar a entrevista de acordo com o indivíduo e nos aprofundar mais no que o motiva, algo que nos permitiu tomar uma decisão correta sobre a contratação e, consequentemente, reduzir custos com recrutamento.

Estabelecemos os princípios da empresa como parte de um projeto amplo para identificar o que faz a cultura da Proco Global ser exclusiva, e estamos usando as facetas do TEIQue como meio de explorar e analisar como esses valores se mostram nos candidatos, assegurando que temos uma combinação perfeita. O TEIQue nos ajudou a identificar e moldar o que parece ser bom para a empresa".

“Estamos ansiosos para continuar trabalhando com a Thomas International no próximo ano, para atrair os melhores candidatos para os negócios. Parte da razão pela qual prosseguimos com a Thomas é que eles sempre acertam, no que diz respeito à gestão de clientes, e a prestação de serviços é inigualável.”