Collingwood Search & Selection

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Collingwood Search & Selection oferece serviços de headhunting e anúncios de vagas para recrutar funções de técnico e executivo em toda a Europa. Eles usam a Thomas para contratar candidatos internacionalmente.

Os consultores da Collingwood possuem vasta experiência com headhunting, em uma ampla gama de setores, tais como fabricação e serviços. Empresas dos mais diversos ramos e tamanhos se associam à Collingwood para contratar pessoas de diversas áreas, inclusive vendas, marketing, cadeia de fornecimento, pesquisa e desenvolvimento, recursos humanos e gestão geral.

O desafio

Doug Mackay explica: -- Cada vez mais clientes situados na Grã-Bretanha nos pedem para recrutar internacionalmente, para que preencham vagas no exterior. Buscar candidatos que falam outros idiomas, com as qualidades certas, pode ser difícil e a entrevista, problemática.

“Um de nosso clientes investia fortemente no escritório da Espanha, com o objetivo de transformá-lo em uma fábrica exemplar. Eles criaram a função de Diretor de Operações para gerenciar o desenvolvimento do local, mas estavam tendo dificuldade para recrutar alguém que se alinhasse à cultura e ética da sede no Reino Unido.”

“Devido a dificuldades para selecionar e entrevistar falantes nativos, primeiramente eles usaram contratantes ingleses, mas descobriram que a estes faltavam a capacidade de influenciar os espanhois. A cultura era diferente e a maioria não falava inglês.”

“Eles queriam contratar falantes nativos com capacidade de liderar 400 funcionários; que entendessem a cultura do Reino Unido; e que pudessem transformar a atitude, de cima para baixo.”

A solução

Identificamos as características comportamentais necessárias para obter sucesso na função e usamos o PPA da Thomas para buscar candidatos com um bom ajuste.

Doug Mackey, Collingwood Search & Selection

“Buscávamos alguém que pudesse impulsionar os negócios; que fosse capaz de tomar decisões importantes; que não tivesse medo de assumir riscos. O PPA possibilitou que avaliássemos os candidatos no idioma nativo deles e identificar, com segurança, aqueles que tinham as qualidades comportamentais certas. Os resultados da avaliação podem ser gerados em diferentes idiomas, portanto, conseguimos dar ao cliente cópias em inglês para auxiliar no processo de entrevista.”

“O PPA é uma ótima forma de compreender profundamente o que está na mente do candidato rapidamente. Ele nos dá a prova objetiva necessária para embasar nossas decisões de recrutamento, o que agrega valor ao nosso serviço. O PPA é fácil de administrar; os candidatos o consideram muito simples, e os relatórios podem ser gerados instantaneamente, para que possamos responder às necessidades do cliente com rapidez. Essa variedade de relatórios permite que os clientes escolham o nível e tipo de detalhes que preferem.”

“O recrutamento na Espanha foi tão bem-sucedido que o cliente usou a mesma abordagem para uma nova posição criada na Alemanha, como resultado do mesmo plano de investimento. O PPA, mais uma vez, ofereceu dados valiosos para todo o processo.”

“Durante a crise, as pessoas ficam mais nervosas com recrutamento. Mais do que nunca, é muito importante contratar a pessoa certa logo de primeira."

Clientes querem minimizar riscos e uma relação preço-qualidade vantajosa. O PPA da Thomas dá, a nós e aos clientes, a segurança de que as decisões certas estão sendo tomadas.

Doug Mackay, Collingwood Search & Selection

Os resultados

“Collingwood tem usado o PPA por mais de cinco anos, para tomar decisões objetivas de recrutamento, e isso nos deu um diferencial realmente competitivo. Essa abordagem nos distingue dos concorrentes e nos ajuda a prestar um serviço mais eficiente.”

Doug concluiu: -- Estamos muito satisfeitos com os resultados apresentados pela Thomas, que tem contribuido significativamente, e recomedamos a todas as empresas que usem as ferramentas em todo processo de recrutamento.