Engajamento dos funcionários

Liderança EfetivaComunicação no ambiente de trabalho

Quando as pessoas florescem, o mesmo acontece com as organizações para as quais trabalham. Por outro lado, os funcionários desmotivados podem reter os negócios. Portanto, uma estratégia efetiva de engajamento dos funcionários é essencial.​

Quando as pessoas não têm motivação, elas são menos produtivas e mais propensas a sair - aumentando o desgaste geral e seus custos associados. Portanto, investir tempo e esforço em motivar os funcionários é essencial em qualquer organização.

Podemos ajudá-lo a entender os níveis de engajamento em seus negócios, o que permite que as equipes de gerenciamento criem mudanças efetivas e sustentáveis.​


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Criando sua estratégia de engajamento de funcionários

Estabelecendo o engajamento

Executar uma verificação de integridade na sua organização pode ajudá-lo a estabelecer os níveis atuais de envolvimento na força de trabalho e identificar ações para fazer as melhorias necessárias.

O modelo Thomas Engage pode ajudá-lo a identificar os seguintes fatores:

  • Os pontos fortes dos seus funcionários
  • Vulnerabilidades dos seus funcionários
  • Níveis de engajamento por grupo
  • Um benchmark contra outras organizações
  • Ações para lidar com vulnerabilidades
  • Seu fator de bem-estar organizacional
  • Estilos de gerenciamento operando em sua organização

Depois de entender os níveis de engajamento em sua empresa, você pode aproveitar isso para garantir que os funcionários engajados sejam mais produtivos, gerem resultados e inspirem a inovação da empresa.​

Entendendo seus funcionários

A Análise de Perfil Pessoal (PPA) e o Questionário de Inteligência Emocional de Traço (TEIQue) proporcionam uma compreensão mais profunda de seus funcionários.

O PPA permite que você obtenha uma compreensão mais profunda de como seus funcionários se comportam, como eles gostam de se comunicar, seus pontos fortes e limitações e seus motivadores. O TEIQue é projetado para lhe dizer o quanto seu pessoal entende e gerencia suas emoções, como ele interpreta e lida com as emoções dos outros e como eles usam esse conhecimento para gerenciar relacionamentos.

Com essas informações, você poderá criar estratégias de engajamento dos funcionários que são pessoais e, portanto, mais eficazes.​

Se você quiser saber mais sobre como podemos ajudar na estratégia de engajamento de seus funcionários, preencha o formulário abaixo:

 

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