Desbloqueando o poder da diversidade em seu negócio

Possibilitando mudanças, possibilitando suces...A diversidade ao redor do mundo

A diversidade e a inclusão são temas em alta no mundo corporativo em 2018, a realidade da diferença salarial entre homens e mulheres ainda é uma questão de anti-diversidade. É desnecessário dizer que é preciso recapitular, reeducar e reestruturar a diversidade como uma força fundamental nos negócios, independentemente do tamanho ou da indústria. Tornou-se um imperativo para atrair e reter os melhores talentos, um mecanismo para criar sinergia entre uma força de trabalho diversificada e um negócio de sucesso.

Vamos refletir e perguntar a nós mesmos:

A diversidade é o coração do meu negócio?

A diversidade aumenta ou cria riscos para a performance de grupos?

Como posso lidar com desafios que vem da promoção de diversidade?

Quais os "tipos" de diversidade que estão em questão?

A minha força de trabalho reflete os clientes com quais nos comunicamos e vendemos?

Eu acredito que uma força de trabalho diversificada pode aumentar os negócios e sua lucratividade?

O que eu posso fazer para tranformar a mentalidade gerencial e o pensamento dos funcionários para tornar a diversidade um estilo de vida?

Stephen Cuppello, Psicólogo Analista de Dados da Thomas International, inicia o ano examinando como a diversidade e a inclusão moldaram e continuam a moldar a experiência humana e a identidade no ambiente de trabalho - e como as empresas podem começar a rastrear a execução e abordar o preconceito inconsciente, entre outros desafios, com as avaliações psicométricas.

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Gabrielle Westhead

Gabrielle Westhead

Gabrielle, mais conhecida como Gabby, entrou para a família Thomas em abril de 2017 como executiva de conteúdo. Fora do trabalho, Gabby participa de atividades budistas e inter-religiosas com o objetivo de ajudar a tornar o mundo um lugar mais pacífico.