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Os 6 traços de alto potencial de futuros líderes [HPTI]

Estamos animados para anunciar o lançamento da nossa nova avaliação, o Indicador de Alto Potencial de Traços (HPTI), desenhado para identificar potencial de...

O que é potencial e como você pode identificá-lo?

Com o lançamento de nossa nova ferramenta para identificar e desenvolver o Potencial de Liderança, o Indicadores de Alto Potencial de Traços (HPTI), Ian MacRae, criador do...

Disrupt HR

No último dia 11 de Abril de 2018 aconteceu a primeira edição do DisrupHR São Paulo. O evento, que já é um sucesso há anos em Nova York e diversas outras cidades no mund...

A diversidade ao redor do mundo

O que é diversidade? Se você fizer essa pergunta para algumas pessoas provavelmente receberá respostas diferentes.

Desbloqueando o poder da diversidade em seu negócio

A diversidade e a inclusão são temas em alta no mundo corporativo em 2018, a realidade da diferença salarial entre homens e mulheres ainda é uma questão de anti-diversidade...

Possibilitando mudanças, possibilitando sucesso

Se a plenitude mental (mindfulness) e o bem-estar estão no topo da pauta de seu pessoal neste momento, isso pode ser porque, provavelmente, sua organização, tal qual tantas...

Como gerenciar mudanças minimizando rupturas em sua organização.

O seu pessoal é importante! Qualquer abordagem de mudança de cultura organizacional pode ser aprimorada adquirindo-se o entendimento dos estilos comportamentais de seu pess...

Slideshow: O que é necessário para gerenciar mudanças culturais?

A cultura realmente importa – assim como ela também muda. Novas ideias, pessoas ou estratégias podem levar à mudanças de comportamento e de desempenho, impactando em novas...

Os principais desafios da mudança cultural: sobre o que vale a pena se preocupar?

Implementar mudanças pode ser um desafio, especialmente as mudanças culturais. Esses desafios se tornam mais fáceis quando você tem ciência deles do início ao fim e os enca...

O modelo de processo de mudanças da Thomas

Dizem por aí que mudanças são boas, mas não é um processo fácil e objetivo para muitos que passam por isso ou para os que gerenciam pessoas