PPA

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Em apenas oito minutos, a Análise de Perfil Pessoal ou PPA provê um insight preciso sobre como as pessoas se comportam no trabalho, respondendo a questões, tais como: quais são os pontos fortes e as limitações delas? Como se comunicam? Têm iniciativa? O que as motiva?

ResumoA ciência

Análise: Comportamento
Tipo: avaliação psicométrica
Tempo: 8 minutos

 A avaliação comportamental da Thomas, o PPA, oferece uma percepção precisa de como as pessoas atuam no ambiente de trabalho, provendo um alto grau de segurança para o processo de recrutamento e seleção; identificando áreas em que se deve maximizar investimentos com aprendizagem e desenvolvimento; e compreendendo onde aprimorar a satisfação de funcionários para evitar a rotatividade.

Ela também faz com você gaste menos tempo gerenciando desempenhol ruim e se concentre mais naqueles que verdadeiramente impulsionam os negócios. O PPA dura cerca de oito minutos. Você receberá, então, um perfil inicial, detalhando os pontos fortes e as limitações do candidato, bem como seu estilo de comuicação, valor para os negócios, o que os motiva, seus receios básicos e como se comportam sob pressão.
 
Após completar o PPA, você terá acesso imediato a outros 18 relatórios, que permitem comparar pessoas com cargos, filtrar currículos e gerenciar, treinar e desenvolver seu pessoal.

Use o PPA da Thomas para:

  • Recrutar a pessoa certa
  • Melhorar a comunicação
  • Estimular e engajar seu pessoal
  • Identificar áreas de desenvolvimento
  • Gerenciar performance

Deseja ver como funciona na prática? Veja o depoimento da Virgin Trains.

Autor: Thomas M. Hendrickson

Ano de criação: 1958

Histórico e teoria:

No final dos anos 50 e início dos anos 60, o Dr. Thomas Hendrickson desenvolveu a teoria do DISC de William Moulton Marston para produzir o Personal Profile Analysis (PPA) da Thomas para o local de trabalho.

A teoria original de Marston estabeleceu que ações com base em emoções são uma resposta biossocial de um indivíduo a ambientes socialmente favoráveis ou hostis. Essas ações determinam como as pessoas interagem com o ambiente. Essa reação ao ambiente toma quatro direções básicas de tendências: dominar, influenciar, estabilizar-se e conformar-se. Marston publicou o livro 'Emotions of Normal People' (Emoções das Pessoas Normais), em 1928, que descrevia sua teoria sobre a consciência humana de forma bastante abrangente.

O PPA determina se os indivíduos se veem reagindo a situações de trabalho quando pensam ser favoráveis ou desafiadoras, e revela se esses padrões de resposta são ativos ou passivos, classificando as preferências de comportamento individuais em: Dominância, Influência, Establidade e Conformidade.. 

Formato:

O PPA da Thomas é um instrumento de múltipla escolha, que usa métodos de referência ipsativa, ou seja, o padrão de respostas do indivíduo é comparado a ele mesmo, em vez de um grupo. Os indivíduos devem selecionar um adjetivo com o qual mais se identifica e outro com o qual menos se identifica.

Para completar o PPA, as pessoas devem escolher dois adjetivos em um bloco de quatro, um "mais" e outro "menos" como elas. O processo é repetido 24 vezes, somando 48 escolhas entre um total de 96 palavras.

O PPA está disponível eletronicamente na internet e em versão de papel. A Thomas International também desenvolver o formato PPA+.

Credibilidade e validade:

O Thomas PPA já passou por crivos científicos rigorosos para determinar sua credibilidade e validade como avaliação. O PPA também é registrado pela British Psychological Society (BPS), após ser auditada com critérios técnicos estabelecidos pelo European Standing Committee on Tests and Testing, parte da European Federation of Psychologists' Associations.

A Thomas International conduz pesquisas psicométricas continuamente sobre o PPA, em parceria com o Psychometrics Centre da Universidade de Cambridge. http://www.psychometrics.cam.ac.uk/.

Deseja ver isso na prática? Veja o depoimento de Virgin Trains.