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Em apenas oito minutos, a Análise de Perfil Pessoal (PPA) fornece uma percepção precisa sobre como atletas e treinadores se comportam, respondendo a questões como: quais são os pontos fortes e as limitações deles? Como se comunicam? Têm iniciativa? O que os motiva?

ResumoA ciência

Análise: comportamento
Tipo: avaliação psicométrica
Duração: 8 minutos

O PPA oferece uma percepção precisa sobre como as pessoas se comportam no ambiente de trabalho. O relatório do PPA aumenta o autoconhecimento, o que pode influenciar em como você lidar consigo mesmo e com os outros. Isso pode lhe dar suporte como atleta, treinador ou desportista,  para que melhore o desempenho, seja qual for seu objetivo.

O relatório do PPA oferece informações sobre talentos, receios, estímulos e contribuições que pode trazer para a equipe. Ele indica comportamento sob pressão e realça quaisquer sinais de frustração que possam estar atrapalhando o sucesso.  

 A avaliação comportamental PPA provê uma noção exata sobre como as pessoas se comportam no trabalho, dando a você um alto grau de segurança na hora do recrutamento; indicando onde maximizar o investimento com aprendizado e desenvolvimento e onde aumentar o ânimo de seu pessoal para evitar a rotatividade de funcionários.

Você passará menos tempo gerenciando indivíduos com baixa performance e focará mais tempo no que realmente impulsiona seus negócios. O PPA da Thomas leva cerca de oito minutos. Você, então, receberá um perfil inicial, detalhando os pontos fortes e as limitações do candidato, bem como estilo de comunicação, valor para a empresa, o que o motiva, receios básicos e como se comporta sob pressão.

Assim que completar um PPA, você poderá ter acesso a 18 relatórios adicionais, os quais poderá usar para comparar pessoas com cargos, filtrar currículos, gerenciar, oferecer coaching, desenvolver e treinar.

Use o PPA para:

  • Gerenciar comportamento sob pressão
  • Aprimorar a comunicação nas equipes ou entre treinadores e atletas
  • Aumentar o foco
  • Tomar decisões melhores quanto ao recrutamento
  • Expandir programas de desenvolvimento

Deseja ver como isso funciona na prática? Veja o depoimento do Kent Country Cricket Club.

Autor: Thomas M. Hendrickson

Ano de criação: 1958

Histórico e teoria:

No final dos anos 50 e início dos anos 60, o Dr. Thomas Hendrickson desenvolveu a teoria do DISC de William Moulton Marston para produzir o Personal Profile Analysis (PPA) da Thomas para o local de trabalho.

A teoria original de Marston estabeleceu que ações com base em emoções são uma resposta biossocial de um indivíduo a ambientes socialmente favoráveis ou hostis. Essas ações determinam como as pessoas interagem com o ambiente. Essa reação ao ambiente toma quatro direções básicas de tendências: dominar, influenciar, estabilizar-se e conformar-se. Marston publicou o livro 'Emotions of Normal People' (Emoções das Pessoas Normais), em 1928, que descrevia sua teoria sobre a consciência humana de forma bastante abrangente.

O PPA determina se os indivíduos se veem reagindo a situações de trabalho quando pensam ser favoráveis ou desafiadoras, e revela se esses padrões de resposta são ativos ou passivos, classificando as preferências de comportamento individuais em: Dominância, Influência, Establidade e Conformidade.. 

Formato:

O PPA da Thomas é um instrumento de múltipla escolha, que usa métodos de referência ipsativa, ou seja, o padrão de respostas do indivíduo é comparado a ele mesmo, em vez de um grupo. Os indivíduos devem selecionar um adjetivo com o qual mais se identifica e outro com o qual menos se identifica.

Para completar o PPA, as pessoas devem escolher dois adjetivos em um bloco de quatro, um "mais" e outro "menos" como elas. O processo é repetido 24 vezes, somando 48 escolhas entre um total de 96 palavras.

O PPA está disponível eletronicamente na internet e em versão de papel. A Thomas International também desenvolver o formato PPA+.

Credibilidade e validade:

O Thomas PPA já passou por crivos científicos rigorosos para determinar sua credibilidade e validade como avaliação. O PPA também é registrado pela British Psychological Society (BPS), após ser auditada com critérios técnicos estabelecidos pelo European Standing Committee on Tests and Testing, parte da European Federation of Psychologists' Associations.

A Thomas International conduz pesquisas psicométricas continuamente sobre o PPA, em parceria com o Psychometrics Centre da Universidade de Cambridge. http://www.psychometrics.cam.ac.uk/.

Deseja ver como funciona na prática? Veja o depoimento do Kent Country Cricket Club.