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O PAC, ou Centro de Avaliação Pessoal, oferece um insight sobre a forma como uma pessoa trabalha, bem como sobre talentos e limitações básicas e agilidade mental.

ResumoA ciência

Análise: conjunto de talentos
Tipo: centro de avaliações facilitado
Duração: de acordo com a necessidade

O PAC fornece uma noção objetiva e independente sobre a capacidade de satisfazer as exigências de um cargo, seja um atleta, treinador ou profissional do esporte. O PAC dá uma opinião profissional sobre o que você precisa elevar o grau de desempenho da organização.

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Use o PAC para:

  • Conseguir uma peercepçãp aprofundada sobre a maneira como trabalha o atleta, treinador ou profissional
  • Avaliar candidatos com boa relação custo-benefício, imparcialmente
  • Recrutar a partir de uma lista pré-selecionada, considerando candidatos operando previamente em níveis mais baixos
  • Construir e desenvolver novas equipes
  • Avaliar atletas, treinadores e profissionais com baixo desempenho
  • Aumentar programas de desenvolvimento

Se estiver interessado em saber mais sobre o PAC, entre em contato pelo formulário.

Um Personal Assessment Centre (PAC) é um exercício administrado por um consultor da Thomas, que provê uma revisão pessoal aprofundada do seu pessoal e de talentos em potencial dentro da equipe. O PAC pode incluir uma grande variedade de avaliações psicométricas e de dados de pesquisa. Caso esteja interessado em saber mais sobre como essas informações podem contribuir para fazer um benchmark, por favor, leia sobre a ciência por trás de nossas avaliações.