PAC Education

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O PAC, ou Centro de Avaliação Pessoal, oferece um insight sobre a forma como uma pessoa trabalha, bem como sobre talentos e limitações básicas e agilidade mental.

ResumoA ciência

Análise: conjunto de talentos
Tipo: centro de avaliações facilitado
Duração: de acordo com a necessidade

O PAC fornece uma noção objetiva e independente sobre a capacidade de satisfazer as exigências de um cargo. Também pode ser usado para avaliar as necessidades de desenvolvimento dos alunos e oferecer suporte. O PAC dá uma opinião profissional sobre o que você precisa para desenvolver seu pessoal e seus alunos, elevando o grau de desempenho da instituição.

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Use o PAC com funcionários para:

  • Avaliar candidatos com boa relação custo-benefício e de forma imparcial
  • Contratar a partir de pré-seleção ou considerar candidatos que operaram previamente em nível mais baixo
  • Construir e desenvolver novas equipes
  • Avaliar funcionários desmotivados
  • Identificar necessidades de treinamento
  • Avaliar funcionários quando houver necessidade de mudanças de cultura e estrutura

Use o PAC com alunos para:

  • Conseguir um insight aprofundado sobre a maneira como um aluno atua
  • Avaliar um aluno desmotivado
  • Explorar as causas de mau comportamento ou desempenho
  • Trabalhar com os alunos para determinar necessidades de desenvolvimento
  • Oferecer aos alunos a oportunidade de entender como alcançar o potencial máximo

Se estiver interessado em saber mais sobre o PAC, entre em contato por meio do formulário.

Um Personal Assessment Centre (PAC) é um exercício administrado por um consultor da Thomas, que provê uma revisão pessoal aprofundada do seu pessoal e de talentos em potencial dentro da equipe. O PAC pode incluir uma grande variedade de avaliações psicométricas e de dados de pesquisa.

Caso esteja interessado em saber mais sobre como essas informações podem contribuir para fazer um benchmark, por favor, leia sobre a ciência por trás de nossas avaliações.