Job

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O Job -- ou Cargos -- permite que você identifique as exigências comportamentais de um cargo, o que irá auxiliar a recrutar as pessoas certas para o cargo certo, definir necessidades de desenvolvimento, reestruturar funções e redistribuir talentos.

ResumoA ciência

Análise: comportamento
Tipo: avaliação psicométrica ipsativa
Duração: 20 minutos

Ao se definirem exigências comportamentais para as funções, você estará na posição ideal para tomar decisões claras sobre quais candidatos se ajustam aos cargos para os quais está recrutando. Além disso, com os funcionários certos nas funções certas, você terá um maior nível de satisfação no trabalho e poderá realmente tirar o melhor de seu pessoal. Isso significa que evitará demissão e recontratação de funcionários, desenvolverá as pessoas certas e reduzirá os riscos com erros de seleção.

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Use Job para obter um alto nível de segurança ao:

  • Recruitar ou selecionar as pessoas certas para o cargo certo
  • Identificar funcionários com ajuste inadequado e redistribuí-los para funções mais apropriadas
  • Levantar o ânimo e aumentar a lealdade
  • Gerenciar baixa performance
  • Otimizar talentos

Deseja ver isso na prática? Veja o depoimento da Jumar Solutions

O Thomas Job permite que você identifique as exigências comportamentais do cargo para o qual está recrutando. Usado em conjunto com o PPA, ele permite que encontre a combinação perfeita entre o ideal comportamental do cargo com o perfil do candidato ou funcionário, por meio de uma escala de correlação. Para mais informações sobre a ciência por trás do PPA, por favor, clique aqui e selecione a guia "a ciência". 

Deseja ver isso na prática? Veja o depoimento da Jumar Solutions.