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O Job ou Cargos permite que você identifique pré-requisitos comportamentais do cargo, o que irá ajudar a recrutar as pessoas certas para as funções certas; identificar necessidades de desenvolvimento; reestruturar equipes; e redistribuir talentos.

ResumoA ciência

Análise: comportamento
Tipo: avaliação psicométrica ipsativa
Duração: 20 minutos

Para tornar uma organização bem-sucedida, é preciso recrutar atletas e suporte que sejam não só se desempenham de forma excelente, mas que também se ajustem bem ao seu quadro de talentos existentes. O perfil do cargo pode ajudar você a identificar os candidatos que possuem as habilidades e o estilo de trabalho que o farão se destacar dentro da organização. 

Assegurar que você tenha as pessoas certas nas funções certas irá aumentar a satifação no trabalho e contribuir para um ambiente estimulante, permitindo que se tire o melhor delas "dentro e fora do campo".

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Use o Job para:

  • Recrutar as pessoas certas para o cargo certo
  • Levantar o ânimo e a lealdade
  • Compreender as causas da baixa performance
  • Criar planos de desenvolvimento
  • Tirar o máximo dos seus talentos

Deseja ver como funciona na prática? Veja o depoimento de Jumar Solutions.

O Thomas Job permite que você identifique as exigências comportamentais do cargo para o qual está recrutando. Usado em conjunto com o PPA, ele permite que encontre a combinação perfeita entre o ideal comportamental do cargo com o perfil do candidato ou funcionário, por meio de uma escala de correlação. Para mais informações sobre a ciência por trás do PPA, por favor, clique aqui e selecione a guia "a ciência". 

Deseja ver isso na prática? Veja o depoimento da Jumar Solutions.