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O Job ou Cargos permite que você identifique pré-requisitos comportamentais do cargo, o que irá ajudar a recrutar os professores certos para as funções certas; identificar necessidades de desenvolvimento; e redistribuir talentos.

ResumoA ciência

Análise: Comportamento
Tipo: avaliação psicométrica ipsativa
Duração: 20 minutos

Qualificações e experiência são boas, mas não são suficientes para nos dizer se a pessoa se ajusta bem ou não a uma organização. O perfil do cargo pode ajudar você a identificar as pessoas que não só têm a capacidade para se desempenhar bem na função, como também irá fazê-lo da melhor forma possível para satisfazer as neessidades da organização.

Se houver um membro da equipe que precisa de desenvolvimento ou que pareça não estar se desempenhando tão bem, o perfil do cargo pode ajudar você a entender se há alguma discrepância entre a função e o estilo de trabalho. Com essa informação, você pode, precisamente, fazer intervenções objetivas, remodelar a função ou redistribuir o indivíduo para que ele se beneficie dos próprios talentos.

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Use o Job para:

  • Contratar novos funcionários
  • Identificar pessoas para promoção
  • Criar planos de desenvolvimento
  • Remodelar as funções dos cargos
  • Entender as causas do desempenho baixo

Deseja ver isso na prática? Veja o depoiumento da Jumar Solutions.

O Thomas Job permite que você identifique as exigências comportamentais do cargo para o qual está recrutando. Usado em conjunto com o PPA, ele permite que encontre a combinação perfeita entre o ideal comportamental do cargo com o perfil do candidato ou funcionário, por meio de uma escala de correlação. Para mais informações sobre a ciência por trás do PPA, por favor, clique aqui e selecione a guia "a ciência". 

Deseja ver isso na prática? Veja o depoimento da Jumar Solutions.