HPTI - [em breve no Brasil]

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O High Potential Trait Indicator (HPTI), ou Indicador de Traços de Alto Potencial, explora os traços de personalidade de um indivíduo e oferece uma percepção sobre quão adequado ele é para um determinado cargo como, por exemplo, a liderança de um executivo sênior. Quando compreendemos a personalidade de alguém e como ela está relacionada a uma determinada função, é possível trabalhar para desenvolver talentos e áreas de aprimoramento, para que pessoas realizem todo o potencial possível.

ResumoA ciência

Análise: personalidade e potencial
Tipo: avaliação psicométrica normativa
Duração: 8 a 10 minutos

A HPTI fornece um insight sobre os traços de personalidade de uma pessoa e até que ponto ela se ajusta a um cargo ou uma função determinada. Essa avaliação nos permite assegurar que se coloquem as pessoas certas nas funções certas e que as desenvolvam para alcançar todo seu potencial.

HPTI para Potencial de Liderança:

A avaliação HPTI para Potencial de Liderança dá suporte aos líderes já existentes, para que sejam o melhor que podem ser, e fornece uma ferramenta objetiva, com a qual se pode identificar e promover a próxima geração de líderes.

Use o HPTI para Potencial de Liderança para:

  • Criar e dar suporte a planos de desenvolvimento de lideranças
  • Elevar o nível do trabalho em equipes entre os líderes
  • Dar uma base melhor para o plano de sucessão
  • Acrescentar segurança ao processo de recrutamento
  • Aprimorar o comprometimento dos funcionários, criando uma liderança forte
  • Manter futuros membros em destaque, desenvolvendo-os para atingir funções sênior

Autores: Ian MacRae e Adrian Furnham
Ano de criação: 2006 até hoje
Histórico e teoria:

O Inventário de Traços de Alto Potencial ou HPTI foi desenvolvido inicialmente por Ian MacRae e Adrian Furnham, na University College London (UCL) e High Potential Psychology Ltd.

O HPTI da Thomas foi elaborado com base no modelo "otimizado". Esse modelo presume que os traços de personalidade de uma pessoa podem ser considerados ótimos, com base nos pré-requisitos de um determinado cargo , como por exemplo, um executivo sênior.

Os traços de personalidade avaliados pelo HPTI são:

  • Conscientização
  • Ajuste
  • Curiosidade
  • Abordagem de riscos
  • Aceitação da ambiguidade
  • Competitividade

As respostas do candidato refletem uma posição constante para cada uma das seis características, recaindo sobre as bandas: Baixa, Moderada, Ótima ou Excessiva. Um traço em déficit ou demasia pode tanto apresentar vantagens como desvantagens. Alguns níveis podem indicar um alto potencial para o sucesso ou características que possam desviar um indivíduo do seu potencial de êxito.

Formato:

O HPTI da Thomas é um questionário de autoavaliação. As pessoas definem o próprio nível de concordância, em uma escala que vai de 1 a 7 (1 sendo "discordo totalmente" e 7 "concordo totalmente") com 78 ítens. A avaliação HPTI leva cerca de 10 minutos.

Credibilidade e validade:

O HPTI vem sendo desnvolvido ao longo dos anos, em colaboração com especialistas, profissionais e consultores, por meio de pesquisas, e com a cooperação de estudiosos da University College London e High Potential Psychology Ltd.

A avaliação HPTI tem sido extensamente validada e otimizada para a aplicação no ambiente de trabalho, com a participação de milhares de pessoas em pesquisas psicométricas, cujos dados resultantes foram usados para métodos estatísticos avançados.