Psicometria

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O que é avaliação psicométrica? A definição de "psicométrico" é uma combinação das palavras "psique", que significa "mente", com a palavra "metro", que quer dizer "medida". Portanto, uma avaliação psicométrica é a ferramenta que mede a mente de uma pessoa.

ResumoAvaliação psicométrica gratuita

O que é avaliação psicométrica?

Uma avaliação psicométrica mede as características psicológicas de uma pessoa, tais como: traços de personalidade, estilos comportamentais, habilidades cognitivas, estímulos etc. A palavra psicométrico significa, literalmente, medida psicológica. As avaliações da Thomas examinam uma grande variedade de características. Saiba mais sobre nossas soluções aqui

A definição de "psicométrico" combina as palavras "psique" (mente) com "metro" (medida). Sendo assim, trata-se de uma ferramenta que analisa as características psicológicas de uma pessoa. Por exemplo, podem medir características como: traços de personalidade, habilidades cognitivas, estilos comportamentais, dentre outras.

Existe uma distinção entre teste psicométrico e avaliação psicométrica. A grande diferença é que um teste avalia o desempenho máximo, usando questões cujas respostas podem estar certas ou erradas. Já a avaliação, normalmente, usa o formato de questionário, solicitando que você classifique níveis de concordância com determinadas afirmações ou que indique com que frequência se sente ou se comporta de uma determinada forma.

Exemplos de testes psicométricos incluem testes de habilidade cognitiva, aptidão, lógica e raciocínio. Exemplos de avaliações incluem análises de personalidade, inteligência emocional e preferências de comportamento. Testes e avaliações têm por objetivo colocar as pontuações ou respostas dentro de um contexto, por exemplo, ao comparar um indivíduo com outras pessoas. Um teste ou avaliação que o compara com outros é conhecido como normativo; como seu desempenho e suas respostas se comparam às de um grupo comparativo, tal como a população do seu país. Um teste ou avaliação de autorreferência (ipsativo) irá comparar o seu desempenho ou as suas respostas com a sua própria performance e seu próprio padrão de respostas. Aquelas que focam em um grupo bem específico de habilidades ou conhecimentos são denominadas avaliações de domínio. Um exemplo pode ser um teste de direção, em que é preciso atingir um nível de desempenho preestabelecido para se cumprir os critérios.

A melhor prática ao usar psicometria

Existem diretrizes para melhores práticas ao usarmos testes e avaliações psicométricas no contexto ocupacional. Elas são desenvolvidas e publicadas por corpos regulatórios, como a British Psychological Society (BPS), a European Federation of Psychologists Associations (EFPA), a Health Professionals Council of South Africa (HPCSA), dentre outros. 

É possível confiar em uma empresa que oferece amostras de avaliações psicométricas de graça? Na maioria dos casos, a resposta provavelmente é "não". Portanto, é importante saber diferenciar as ruins, para evitar efeitos potencialmente negativos, causados por um teste duvidoso.

A internet está repleta de "quizzes" de personalidade, que alegam saber sobre você e sobre como você se comporta em determinadas situações, seja no trabalho, em casa, na escola ou até mesmo em um jogo. Na verdade, a maioria desses testes foram criados sem qualquer base científica, o que significa que não têm valor como ferramenta de medição de personalidade. O único propósito desses quizzes é entretenimento; são elaborados para gerar movimentação em plataformas de mídias sociais e não são ferramentas de análise de comportamento ou personalidade. O termo "teste de psicometria gratuito" é normalmente usado para descrever esses quizzes, induzindo a uma concepção errada do que se deve esperar de um verdadeiro teste psicométrico.

Avaliações psicométricas online gratuitas raramente serão oferecidas por fornecedores confiáveis. Sendo assim, seja cauteloso ao solicitar testes gratuitos. Ao oferecer testes suspeitos a candidatos, colegas de trabalho ou amigos, você pode levá-los a acreditar em uma ideia equivocada sobre o que realmente são.

Avaliações psicométricas são oferecidas em formatos e tamanhos diferentes, o que pode dificultar a distinção entre o que é bom ou ruim. Certifique-se de que existem credenciais especializadas para a conclusão dessas avaliações. Na Thomas, nossas ferramentas de comportamento (PPA) e inteligência emocional (TEIQue) são registradas junto à Sociedade Britânica de Psicologia (BPS), o que significa que cumprem os critérios técnicos exigidos por avaliações psicométricas. É prerrogativa da BPS assegurar a regulamentação das avaliações no mercado. Portanto, seguir as recomendações dessa associação ajudará você a garantir que sua avaliação seja legítima.

Embora fornecedores confiáveis raramente ofereçam avaliações gratuitamente como parte de seus serviços, é possível achar amostras online, que auxiliarão você a tomar decisões mais bem informadas sobre o teste que estiver utilizando. Fazer um exemplo online pode dar a você a segurança de que a avaliação é precisa e sólida, ajudando a comparar diversos provedores e produtos.

Entendemos a importância de escolher a ferramenta certa para suas decisões quanto a pessoas, e é por isso que oferecemos um teste gratuito do PPA. Ele pode ser concluído em apenas oito minutos e permitirá que você faça uma experiência similar a dos seus candidatos.

Por que não fazer uma experiência gratuitamente? Complete uma avaliação de PPA aqui.