Aptidão

Inteligência emocionalLógica

O que é uma avaliação de aptidão e como ela se compara a outros tipos de avaliações? Seja por estar completando uma avaliação, seja por estar aplicando uma, compreender a função dela ajudará você a se preparar.

O que é uma avaliação de aptidão? 

É uma forma estruturada de avaliar a capacidade de um indivíduo para assumir a responsabilidade por tarefas específicas. As avaliações geralmente analisam a inteligência fluida de alguém, bem como sua capacidade de raciocinar rapidamente e pensar de forma abstrata. Também mede com que velocidade ele tende a aprender uma nova habilidade ou função. Avaliações de aptidão normalmente:

  • Podem ser administradas tanto em papel como online
  • Possuem o formato de múltipla escolha
  • Têm restrição de tempo
  • Devem ser aplicadas sob condições de um exame
  • São usadas para avaliar velocidade e precisão
  • São normatizadas, comparando pontuações com outras pessoas

A avaliação normalmente analisa tipos diferentes de aptidões:

  • Lógica - capacidade de raciocinar e tirar conclusões a partir das informações fornecidas.
  • Velocidade de percepção - capacidade de identificar dados relevantes, bem como de encontrar erros.
  • Significado de palavras – capacidade de compreender instruções escritas e faladas.
  • Cálculo – capacidade de raciocinar com conceitos numéricos.
  • Visualização espacial – capacidade de trabalhar com formatos e conceitos visuais.

Prática de avaliações de aptidão

Fazer uma avaliação de aptidão pela primeira vez pode ser bastante difícil. É natural que desejemos nos desempenhar da melhor maneira possível e demonstrar a um empregador em potencial que estamos preparados para o cargo. Há muitos recursos disponíveis na internet para ajudar você a praticar e se familiarizar com o conteúdo das avaliações. É importante lembrar que avaliações de aptidão variam bastante e, ainda que treine, aquela que solicitaram pode ser bem diferente.

Quando enviarem um convite para que complete uma avaliação, normalmente você terá a chance de fazer questões similares de prática. É importante sempre ler as instruções para entender o que se espera de você e, depois, responder às questões de exemplo para se familiarizar com elas, antes de iniciar .

Avaliações de aptidão numérica

Uma avaliação de aptidão numérica geralmente é usada como parte de um conjunto mais amplo de avaliações. Ela avalia a capacidade do candidato para raciocinar e tirar conclusões usando conceitos numéricos, normalmente dentro de um cronograma restrito. É importante lembrar que elas não pretendem medir o nível do aprendizado em matemática. Frequentemente, avaliações de aptidão numérica podem incluir: aritmética básica, interpretação de tabelas estatísticas, gráficos, frações, porcentagens, estimativas ou conversão de moedas. Algumas permitem que você use uma calculadra, outras não. Portanto, é importante se certificar de que entendeu todas as condições antes de iniciar.  

Avaliações de aptidão para o cargo

Muitas organizações usam uma variedade de métodos de avaliação ao buscar candidatos para preencher uma vaga. Essas avaliações podem ser usadas juntamente com outras formas de análise, tais como, perfil comportamental, formulário de inscrição, currículo, entrevista e qualificação acadêmica, para verificar a adequação de um indivíduo para um cargo específico. Quanto maior a variedade, mais informações o empregador conseguirá coletar sobre o candidato e melhor as chances de ajustá-lo idealmente com o cargo. Uma avaliação de aptidão para o cargo pode ajudar a empresa a observar além das realizações anteriores e mais sobre o potencial do indivíduo para alcançar sucesso no futuro. Não há uma marca ou nota para "passar" em uma avaliação de aptidão. Isso é determinado pelo empregador em potencial, de acordo com as necessidades da empresa ou do cargo. 

A avaliação de inteligência geral da Thomas (GIA)

O General Intelligence Assessment (GIA) da Thomas é uma avaliação de aptidão que mede habilidades em diversas áreas, inclusive: verbal, numérica e raciocínio espacial. Cada avaliação dentro do GIA pede que complete tarefas simples e curtas, de forma rápida e precisa.