Rozwój pracowników klubu

Rozwój potencjałuPsychologia w sporcie

Kompetentni i zaangażowani pracownicy są kluczowym czynnikiem dla każdej organizacji – niezależnie czy mamy do czynienia z dużą korporacją czy klubem sportowym. Od stewardów w trakcie meczów do analityków, każdy odgrywa znaczącą role w realizowaniu celów. Rozwój skutecznego zespołu udzielającego wsparcia zawodnikom i trenerom jest ważnym czynnikiem podnoszącym ogólną skuteczność.

Chociaż to zawodnicy zbierają pochwały na boisku,  warto pamiętać, iż każdy sukces to znacznie więcej niż wynik osiągnięty w dniu zawodów. Każdy dobry wynik okupiony jest ciężką pracą trenerów, fizjoterapeutów, pracowników administracyjnych i innych. Bez ich wsparcia, odnoszenie sukcesów nie byłoby możliwe.

W Thomas International wierzymy, że inwestycja w kilka kluczowych obszarów daje firmie mocną pozycję na drodze do sukcesu. Co to za obszary i jak tego dokonać? 

Rekrutuj odpowiednie osoby

Najlepiej jest zacząć od samego początku – czyli od etapu rekrutacji. Zatrudniając właściwe osoby na odpowiednie stanowiska, budujesz mocne fundamenty sukcesu Twojej firmy.

Zastanów się nad celami firmy – czy szukasz trenerów, którzy bardziej niż na wynikach będą się koncentrować na obecności? Czy chcesz przenieść swój zespół do elity? Kiedy znasz już strategię, możesz zastanowić się jaki typ ludzi może ją zrealizować, a także jakich zdolności lub umiejętności będą potrzebować. W tej analizie pomoże Ci Thomas Job – profilowanie stanowiska, przy pomocy którego ustalisz kluczowe parametry roli.

Utwórz silny zespół liderów

Ludzie odchodzą od menadżerów, nie od firm. Silni liderzy pomagają organizacjom w osiąganiu celów. Na jakiej podstawie jednak masz mieć pewność, iż Twoi liderzy są odpowiedni?

Różnica między akceptowalnym liderem, a liderem wyjątkowym często polega na inteligencji emocjonalnej. Inteligencja emocjonalna u lidera oznacza wysoki poziom samoświadomości, doskonałe umiejętności komunikacyjne, umiejętność dopasowania zachowania do różnorodnych sytuacji.

Analiza inteligencji emocjonalnej tworzy atmosferę zrozumienia, podnosi samoświadomość i daje liderom siłę aby dążyć do sukcesu.  

Kolejną kompetencją niezbędną dla lidera jest umiejętność efektywnego budowania zespołów. Danie im wglądu w preferowane style zachowania, komunikowania się, mocne stroni i ograniczenia członków zespołu, a także czynniki które ich motywują, pomaga im wpływać na zespół tak, aby stale podnosił swoją efektywność.

Inwestuj w rozwój swoich ludzi

Gdy organizacja ewoluuje, rosną też wymagania stawiane pracownikom. Inwestycja w szkolenia i coaching pomoże im lepiej sprostać tym rosnącym wymaganiom.

Wiele organizacji inwestuje znaczące środki w rozwijanie twardych kompetencji, lecz często zapominają o przeciwnej stronie spektrum. To właśnie rozwój kompetencji miękkich może mieć znaczący wpływ na skuteczność całej organizacji. Ludzie są Twoim największym kapitałem. Samoświadomi, komunikatywni, o odpowiedniej inteligencji emocjonalnej będą znacznie bardziej efektywni.

Dbaj o zaangażowanie Twoich ludzi

Niezależnie kogo zatrudnisz, jeśli Twoi ludzie stracą poczucie zaangażowania, pójdzie za tym motywacja do pracy i trudności w realizowaniu celów.

Badanie zaangażowania pomoże Ci zidentyfikować obszary gdzie Twoi ludzie przeżywają trudności i wesprze Cię w takim kierunkowaniu ich rozwoju, aby wzmacniać zaangażowanie w dziedzinach, które są najbardziej kluczowe dla efektywności całej organizacji.

Portal Engage for Success* zamieścił badanie które mówi, iż wśród firm gdzie zaangażowanie jest wysokie, produktywność jest o 18% większa niż u mniej zaangażowanej konkurencji.  Ludzie, którym sprawia przyjemność ich praca, relacje jakie mają i uznanie jakie otrzymują, częściej mają motywację do działania na maksimum swoich możliwości.

Inwestowanie w rozwój Twoich pracowników to dla Ciebie sposób na ukształtowanie przyszłości Twojej organizacji. Wzmacnianie kompetencji Twoich ludzi w najważniejszych dziedzinach pozwala realizować cele, planować dalsze kroki i osiągać wyniki. Dobrze wykształcona i zaangażowana kadra to ważny element na drodze do doskonałości.

*http://engageforsuccess.org/wp-content/uploads/2015/09/The-Evidence.pdf