Doradztwo edukacyjne i zawodowe

RetencjaRekrutacja i rozwój

Efektywne doradztwo zawodowe i edukacyjne wymaga znacznie większego wysiłku niż przyjrzenie się twardym kompetencjom i wiedzy. Studenci, którzy mają świadomość swoich behawioralnych mocnych stron, będą z większą pewnością siebie dążyć do realizacji celów. Jak więc zapewnić bezstronne doradztwo Twoim studentom, aby podejmowali świadome decyzje dążąc do odpowiednio dopasowanych celów?

Wybór przedmiotu

Ważne jest, aby każdy student wybrał dla siebie odpowiednią  ścieżkę edukacyjną. Skąd ma jednak wiedzieć, która z nich jest najlepiej dopasowana do jego potencjału? Oprócz podjęcia decyzji dotyczącej wyboru przedmiotu, studenci muszą decydować także o dalszej edukacji, szkoleniach, praktykach, zatrudnieniu – nie na darmo mogą czuć się przytłoczeni. Jak więc wspierać ich w świadomym podejmowaniu tych decyzji?

Pomoc studentom w identyfikacji i zrozumieniu ich mocnych stron wspiera ich w podejmowaniu decyzji dotyczących wyboru przedmiotu studiów lub zajęć, na które uczęszczają.

W czym są dobrzy? Jakie przedmioty najlepiej korespondują z ich mocnymi stronami? Kiedy Twoi studenci otrzymają wgląd w swój indywidualny styl zachowania, będą w stanie efektywniej szukać odpowiedzi na te pytania.

Zgłębianie informacji o sobie pomaga również studentom wybrać dla siebie właściwe środowisko do nauki. Jaki jest ich optymalny styl? Czy wolą samodzielną pracę w bibliotece, czy praktyczne warsztaty grupowe? Na te pytania także udzielą sobie odpowiedzi na podstawie wyników analizy behawioralnej.

Doradztwo zawodowe

Doradztwo zawodowe polega najczęściej na wsparciu w momencie tworzenia CV, udzielaniu wskazówek odnośnie zachowania w trakcie rozmów kwalifikacyjnych itd., jednak w ogóle nie bierze pod uwagę preferencji behawioralnych osoby, które mogą odgrywać znaczącą rolę w jej dopasowaniu do stanowiska na które chce aplikować.

Tak jak przy wyborze przedmiotu studiów, decyzje dotyczące ścieżki kariery powinny być podejmowane również w kontekście preferencji behawioralnych.

Studentom, którzy znają swoje mocne strony, łatwiej jest wybrać właściwą ścieżkę kariery i konsekwentnie nią dążyć. Samoświadomość i zrozumienie siebie daje im motywację do realizowania własnych celów.

Identyfikacja ścieżki jaką chcą podążać, to dopiero początek. Jak więc możesz wyposażyć swoich studentów w narzędzia, które pozwolą im przekształcić się w dojrzałych, świadomych swojej wartości pracowników? Wsparcie w zrozumieniu ich preferowanego stylu zachowania i powodów które za nim stoją pozwoli im panować nad reakcjami i adaptować się do większości sytuacji.