Perspektywy HR 2018 Jesteśmy oficjalnym partnerem szkoleniowym kl...

Czym LIDERKI różnią się od LIDERÓW?

Czy styl zarządzania u kobiet różni się zasadniczo od stylu zarządzania, jaki charakteryzuje mężczyzn?

Pomimo coraz większej liczby dowodów wskazujących na to, że większa różnorodność płci na poziomie wykonawczym prowadzi do lepszych wyników organizacyjnych [1], kobiety nadal są niedostatecznie reprezentowane w kadrze zarządzającej wyższego szczebla. Według stanu na czerwiec 2018 r. Kobiety zajmują jedynie 29% stanowisk dyrektora wykonawczego [FTSE 100] [2].

Firma Thomas International UK przeprowadziła przełomowe badanie, mające na celu określenie,  dlaczego w przywództwie występuje tak znaczny niedobór reprezentacji kobiet.

Pobierz nasz najnowszy raport, który zawiera odpowiedzi na ważne pytania, w tym:

  • Czy osobowość przywódcza kobiet i mężczyzn różni się na poziomie wykonawczym?
  • Czy liderzy płci żeńskiej i męskiej mają różne poziomy inteligencji emocjonalnej?
  • Czy zachowania związane z określonymi cechami osobowości i inteligencji emocjonalnej są interpretowane, uznawane i nagradzane w ten sam sposób dla kobiet i mężczyzn?

Pełen raport "Women in Business" dostępny jest dla subskrybentów newslettera. Kliknij tutaj aby go pobrać.

 

[1] Hoobler, J. M., Masterson, C. R., Nkomo, S. M., & Michel, E. J. (2018). The business case for women leaders: Meta-analysis, research critique, and path forward. Journal of Management44(6), 2473-2499.

[2] Cranfield FTSE dotyczący reprezentacji kobiet na wysokich stawnowiskach. https://www.cranfield.ac.uk/som/press/cranfield-ftse-report-highlights-female-under-representation-in-executive-ranks