Skills - testy kompetencyjne

Diagnostics SportSkills Education

Thomas Skills to zestaw testów kompetencyjnych. W tym momencie rozwiązanie jest dostępne jedynie w jęz. angielskim

Opis narzędziaTeoria

Co bada: kompetencje
Typ analizy: test zdolności i umiejętności
Czas wykonania: 20 minut

Thomas Skills to administrowana online bateria testów kompetencyjnych, pozwalająca dobierać zestawy testów do badania kluczowych umiejętności dla poszczególnych stanowisk. Dzięki możliwości połączenia różnych testów, użytkownik otrzymuje kompletną diagnozę dotyczącą umiejętności kandydata lub pracownika w dziedzinach kluczowych dla stanowiska. Testy badają  kompetencje z następujących obszarów:

  • Zarządzanie biurem
  • Call centre
  • IT i nowe technologie
  • Języki obce
  • Księgowość

Skills_MockUp.jpg

Wykorzystaj Thomas Skills aby:

  • Mierzyć poziom kompetencji
  • Upewnić się, czy właściwie dobierasz szkolenia dla pracowników
  • Pomóc pracownikom wykształcić nowe umiejętności
  • Rekrutować ludzi o odpowiednich kompetencjach

Uwaga: Rozwiązanie Thomas Skills jest obecnie niedostępne w języku polskim. Kliknij tutaj aby zobaczyć w jakich językach dostępne są rozwiązania Thomas.

Narzędzia Thomas International są dostępne w 56 wersjach językowych. Thomas International posiada lokalne przedstawicielstwa w ponad 60 krajach i stale dąży do poszerzenia międzynarodowej dostępności swoich rozwiązań. Skontaktuj się z nami aby otrzymać więcej informacji na temat dostępności narzędzi Thomas na świecie.

Autor testu: ISV Group

Rok utworzenia: 1992
Podstawy teoretyczne:

Narzędzie Skills online zostało wdrożone na rynek w roku 1992. Jest to seria ponad  100 testów mierzących kompetencje i umiejętności, która zawiera także moduły szkoleniowe. W ofercie Thomas International rozwiązanie pojawiło się w roku 2007. Klienci wykorzystują je do selekcji, badania kompetencji aktualnie zatrudnionych pracowników oraz ewaluacji szkoleń.  

Rozwiązanie Skills Online zostało stworzone aby pomóc pracodawcom oceniać poziom umiejętności kandydatów i pracowników aby adekwatnie rekrutować i planować rozwój pracowników w organizacji.

Pracownikom brakuje podstawowych umiejętności wymaganych przez pracodawców. Taka sytuacja generuje milionowe koszty. Badanie przeprowadzone przez organizację, CBI  iw Wielkiej Brytanii w roku 2008 ujawniło, że wiele spośród 735 organizacji biorących udział w procesie miało poważne wątpliwości co do umiejętności pisania pełnymi zdaniami, pisania bez błędów lub właściwego stosowania reguł gramatycznych u swoich ludzi. Inwestycje w szkolenia jakie brytyjskie firmy były zmuszone poczynić w roku 2006 wyniosły 33 miliardy funtów.

Zastosowanie testów kompetencyjnych na etapie rekrutacji pomaga dokonać wyboru kandydata, który posiada już istotne dla roli umiejętności. Ponadto, pozwala firmom ocenić poziom umiejętności ich pracowników i dopasować odpowiedni system szkoleniowy.

Testy badają  kompetencje z następujących obszarów:

  • Księgowość
  • Pisanie na maszynie ze słuchu
  • Podstawowe umiejętności (łącznie z czytaniem, liczeniem, ortografią, podstawową obsługą komputera)
  • Praca w call centre
  • Wprowadzanie danych
  • Testy dla kierowców
  • Microsoft Office i Lotus Notes

Interaktywne moduły szkoleniowe:

  • Microsoft Office
  • Windows
  • Outlook i Internet
  • Kurs komputerowy

Format analizy

Narzędzie Skills Online jest administrowane online, a większość testów jest ograniczona czasowo i podaje wynik kandydata w formie punktowej.

Moduły szkoleniowe składają się z części teoretycznej i praktycznej.

Uwaga: Rozwiązanie Thomas Skills jest obecnie niedostępne w języku polskim. Kliknij tutaj aby zobaczyć w jakich językach dostępne są rozwiązania Thomas.

Narzędzia Thomas International są dostępne w 56 wersjach językowych. Thomas International posiada lokalne przedstawicielstwa w ponad 60 krajach i stale dąży do poszerzenia międzynarodowej dostępności swoich rozwiązań. Skontaktuj się z nami aby otrzymać więcej informacji na temat dostępności narzędzi Thomas na świecie.