Budowanie zaangażowania - prelekcje na konferencji "Rozwiązania HR"

Spotkanie z autorem narzędzia EngagePerspektywy HR 2018

5 października byliśmy partnerem konferencji Wolters Kluwer "Rozwiązania HR". Zapraszamy na relację z wydarzenia.

5 października mieliśmy przyjemność być - już po raz kolejny - partnerem konferencji "Rozwiązania HR" organizowanej przez Wolters Kluwer.
W tym roku naszym celem było przedstawienie Państwu nowego narzędzia w polskim portfolio Thomas International, jakim jest Thomas Engage.

 

Czym jest Thomas Engage?

Thomas Engage to badanie poziomu zaangażowania w organizacji. Na podstawie odpowiedzi udzielanych przez pracowników narzędzie określa, jak oceniają oni swój poziom satysfakcji, w kontekście 7 kluczowych czynników mających wpływ na zaangażowanie. Na podstawie badania można również dowiedzieć się, jaki wpływ ma styl zarządzania poszczególnych menadżerów na ich podwładnych i jakie kroki organizacja może podjąć, aby poziom zaangażowania się podwyższył.
Więcej o narzędziu Thomas Engage możesz przeczytać tutaj.

dr Mark Slaski - "Workplace engagement. Building a high-performance culture"

Prelekcja dr Slaskiego została oceniona jako bardzo merytoryczna, nastawiona na edukowanie słuchaczy,  zawierająca szereg interesujących danych. W jej pierwszej części dr Slaski pokazał krok po kroku, jak każdy z czynników zdefiniowanych w modelu Engage wpływa na zaangażowanie. W drugiej, odniósł te informacje do konkretnych przykładów ze środowiska biznesowego i poza - biznesowego, gdzie praca z zaangażowaniem przyniosła realne efekty.

Tutaj możesz pobrać prezentację dr Marka Slaskiego.

 

Katarzyna Śpikowska-Susik - "Przychodzimy do firmy, odchodzimy od szefów - wpływ stylu zarządzania przełożonego na budowanie zaangażowania pracowników"

Warsztat prowadzony przez Katarzynę Śpikowską-Susik opierał się na dyskusji, jak bardzo poziom zaangażowania u pracowników zależny jest stylu zarządzania jaki prezentuje ich szef. Rozmowa toczyła się w kierunku zdefiniowania, jakie konkretnie zachowania menadżerów wpływają na pracowników budująco, a jakie wręcz przeciwnie. Ważnym elementem warsztatów było doświadczenie wykorzstania Kart Thomas Engage. Jest to narzędzie wspomagające pracę z kwestionariuszem Thomas Engage. Menadżerowie mogą korzystać z Kart w swojej codziennej pracy, czerpiąc z nich wskazówki i inspiracje. Karty Thomas Engage są dopiero wprowadzane na polski rynek, jednak w UK są bardzo wysoko ocenianym przez menadżerów narzędziem wspomagającym budowanie zaangażowania.

Tu możesz pobrać prezentację Katarzyny Śpikowskiej-Susik
 

Karty Thomas Engage

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat narzędzia Thomas Engage, zadzwoń do nas pod numer +48 22 355 33 00 lub napisz: thomas@thomasint.pl

Paulina Wierus

Paulina Wierus

Product Development Manager