Carrière switch met 30

Tips voor persoonlijke ontwikkelingJe persoonlijk ontwikkelingsplan

Een carrière wisseling op je 30ste kan een vreemde gedachte lijken. Met pas een paar jaar werkervaring voelt het aan alsof je nog maar net gestart bent. Misschien heb je lang gestudeerd en ben je al tijdens die eerste werkjaren gedemotiveerd of gedesillusioneerd geraakt.

Aan de slag gaan na je opleiding is niet per se gemakkelijk. Je moet een baan zien te krijgen en dan de ladder op naar je tweede baan, misschien een derde of zelfs meer. Gaandeweg krijg je vaak steeds meer verplichtingen. Rekeningen moeten worden betaald en misschien heb je de zorg voor je partner, gezin of familie. Het besluit om op je 30ste te kiezen voor een andere loopbaan, kan aanvoelen alsof de voorafgaande jaren verspild zijn. Je moet weer vanaf nul opnieuw beginnen.

Geen paniek - ongetwijfeld heb je door de jaren heen allerlei vaardigheden ontwikkeld. En al werkende heb je ervaren wat je wel en niet wilt in een baan.
 

Je weet meer van jezelf dan voorheen en bent dus beter uitgerust om carrièrebeslissingen te nemen. En of jij je er nu wel of niet bewust van bent, een 30-jarige is anders in een werkende omgeving dan een 18-jarige.

Denk goed na over waarom je van baan wilt veranderen en stel nauwkeurig jouw persoonlijke beweegredenen vast. Haal je geen plezier uit je werk? Wil je een hoger salaris? Neemt werk je leven over? Word je te weinig uitgedaagd? Heb je een hekel aan je collega’s? Bedenk ook wat je wel leuk vindt aan je baan! Misschien zijn er enkele taken die je graag doet, of vind je het leukste aan je werk om met collega’s te kletsen tijdens de koffie. Bedenk ook wat je écht heel vervelend vindt aan je baan. Dit kunnen bepaalde werkzaamheden zijn, maar misschien ook het idee van overwerken. Schrijf al je gedachten op.

Probeer alle vaardigheden die je door de jaren heen hebt ontwikkeld in beeld te brengen.  Een aantal daarvan, zoals communiceren en onderhandelen op verschillende niveau’s binnen de organisatie, zijn relevant voor andere functies. Zoek uit welke van deze vaardigheden jouw sterke punten zijn. Weten wat je een organisatie te bieden hebt, vergroot je zelfvertrouwen en laat ook zien in welk soort werk jij floreert. Hoe concreter, hoe beter. Het verzamelen van al deze ideeën biedt een duidelijk beeld van je voorkeuren en vormt de basis van waaruit je kunt gaan nadenken over een volgende stap.

Nu je dit weet, is het de vraag of een carrièreverandering de beste oplossing is. Zal een baan in een andere organisatie of branche, met andere waarden en verwachtingen, je leven echt verbeteren? Als je wel houdt van de organisatie waarvoor je werkt, maar niet van je baan, kan overstap naar een andere afdeling ook een overweging zijn. Zijn er misschien projecten waarbij je betrokken kan worden, zodat je een indruk van andere functies krijgt?

Ben je nog steeds overtuigd dat je huidige baan het probleem is? Begin dan de exit-strategie te plannen. Bedenk welke alternatieven er zijn en hoe je die kan leren kennen. Praat met mensen in verschillende functies, doe vrijwilliggerswerk of volg een (korte) cursus of training. Misschien kun je part-time gaan werken in je huidige functie en ook part-time in een nieuwe omgeving. Wellicht kun je gaan freelancen?

Er is niets vreemds aan het maken van een carrièreswitch op je 30ste - veranderen van baan is niet alleen heel normaal, het wordt zelfs steeds meer als wenselijk gezien. Op je 30ste heb je een duidelijker beeld van jezelf en wat je verwacht van het leven. Dit kan je zeker helpen om een onderbouwde keuze te maken over de volgende stap in je loopbaan - een stap die je niet had kunnen maken als tiener of twintiger.
 

Geniet van dit proces, wees blij met alle mogelijkheden en over nog eens tien jaar ben je misschien klaar voor weer een verandering! Meer inzicht in jezelf en jouw mogelijkheden? De assessments van Thomas helpen. Snel en eenvoudig.