Beroepskeuzetest

Kiezen voor een carrièreKiezen voor een carrière

Wat is een beroepskeuzetest en kan deze je écht helpen bij beslissingen over je toekomst? Weten wat de voordelen en beperkingen ervan zijn, maakt het gemakkelijker om te bepalen of jij er iets aan zou kunnen hebben. Zo kom je ook te weten hoe jij het beste gebruik zou kunnen maken van de resultaten.

De meeste beroepskeuzetesten geven suggesties voor banen, gebaseerd op je antwoorden op een aantal vragen. Bijvoorbeeld; de resultaten van een test geven aan dat je een wetenschappelijke carrière kan volgen, in tegenstelling tot een loopbaan in de media. 

Beroepskeuzetesten kunnen nuttig zijn als je niet echt weet welke loopbaanmogelijkheden er zijn, of als je geen idee hebt waar te beginnen met je zoektocht naar een baan.
 

Het nadeel van dit soort testen is, dat ze zelden rekening houden met ambitie of niveau. Ze neigen er naar de arbeidsmarkt te simplificeren. Neem bovenstaand voorbeeld: wetenschap versus media. In de echte wereld sluiten die twee elkaar niet uit. Als je van wetenschap houdt en van communiceren met mensen, kunnen opties als wetenschappelijk journalist of werken bij de omroep mooie uitdagingen zijn. Het is niet ongewoon dat studenten in het hoger onderwijs suggesties ontvangen voor banen die minder vereisen dan hun kwalificaties - het kan dan geen kwaad om iets ruimer te denken. Misschien studeer je voor een bachelor in milieukunde en beveelt de test vuilnisman aan. Niet meteen een slechte suggestie, maar als je wat verder denkt word je wellicht teamleider, manager of ga je zelf het bedrijf leiden.

Gedragsassessments zijn een ander type testen, die kunnen helpen bij het uitzoeken van carrière-opties. Een gedragsassessment focust meer op hoe je persoonlijk graag werkt en minder op het type werk dat je wil gaan doen. De resultaten geven houvast over de omgeving waarin jij je comfortabel zal voelen. Voor iemand die graag praat en samenwerkt met mensen zal een geïsoleerde functie niet goed zijn. Daar tegenover, als iemand rust en stilte nodig heeft om zich te kunnen concentreren, kan een lawaaierige kantoortuin iemand vermoeid en gefrustreerd maken.

Gedragsassessments vertellen je niet op welke baan je moet focusssen. Ze geven wel een goed idee van de kwaliteiten die jij in je loopbaan hoop terug te vinden, ongeacht je interessegebieden.
 

Welke banen een beroepskeuzetest ook aangeeft, wees niet bang om ze te negeren of ambitieuzer te zijn dan de  gegeven suggesties. Uiteindelijk ken jij jezelf veel beter dan welke test dan ook. En het zijn je eigen harde werk en inzet die het uiteindelijke verloop van jouw loopbaan bepalen.