Carrière switch met 30

Tips voor persoonlijke ontwikkelingJe persoonlijk ontwikkelingsplan

Een carrière wisseling op je 30ste kan een vreemde gedachte lijken. Met pas een paar jaar werkervaring kan het aanvoelen alsof je nog maar net gestart bent met je eerste carrière. Of je hebt lang gestudeerd en bent tijdens die eerste werkende jaren al gedemotiveerd en gedesillusioneerd geraakt.

Aan het werk gaan na je opleiding is zwaar; de eerste baan zien te krijgen, dan de ladder op naar de tweede baan, misschien een derde of zelfs meer. Daarbij komt dat het aantal verplichtingen toeneemt, er zijn rekeningen te betalen en familie om voor te zorgen. Het besluit om op je 30ste een andere baan te willen, kan aanvoelen alsof de voorafgaande jaren zijn verspild en dat je vanaf nul opnieuw moet beginnen.

Geen paniek - ongetwijfeld heb je door de jaren heen overdraagbare vaardigheden ontwikkeld. En al werkend heb je ervaren wat je wel en niet wilt in een baan.
 

Je weet meer van jezelf dan voorheen en bent dus beter uitgerust om carrièrebeslissingen te nemen. En of jij je er nu wel of niet bewust van bent, een 30-jarige is anders in een werkende omgeving dan een 18-jarige.

Denk goed na over waarom je van baan wilt veranderen en stel nauwkeurig de redenen vast waarom je wil bewegen. Is je werk niet bevredigend? Wil je meer geld verdienen? Neemt werk je leven over? Word je te weinig uitgedaagd? Heb je een hekel aan je collega’s? Bedenk ook wat je wel leuk vindt aan je baan, ‘if any’. Misschien zijn er enkele taken die je graag doet, of vind je het leukste aan je werk om met collega’s te kletsen tijdens de koffie. Bedenk ook wat je écht heel vervelend vindt aan je baan. Zoals hiervoor genoemd, kunnen dat taken zijn maar misschien ook de verwachting tot laat door te werken. Schrijf al je gedachten op.

Probeer alle vaardigheden die je door de jaren heen hebt ontwikkeld in beeld te brengen. Velen daarvan, zoals communiceren en onderhandelen op verschillende niveau’s binnen de organisatie, zijn relevant voor andere banen. Zoek uit welke van deze vaardigheden je sterke punten zijn. Weten wat je een organisatie te bieden hebt, vergroot je zelfvertrouwen en laat ook zien in welk soort werk jij floreert. Het verzamelen van al deze ideeën biedt een duidelijk beeld van je voorkeuren en vormt een template om vanuit te gaan nadenken over een volgende baan.

Nu je dit weet, is er de vraag of een carrièreverandering de beste oplossing is. Zal een baan in een andere organisatie of branche, met andere waarden, je leven echt verbeteren? Als je wel houdt van het bedrijf waar je werkt, maar niet van je baan, kan een stap naar een andere afdeling ook een overweging zijn. Zijn er misschien projecten waarbij je betrokken kan worden, zodat je een indruk van andere functies krijgt?

Ben je nog steeds overtuigd dat je huidige baan het probleem is? Begin dan de exit-strategie te plannen. Bedenk welke alternatieven er zijn en hoe je die kan leren kennen. Praat met mensen in verschillende functies, doe vrijwilliggerswerk of volg een korte training. Misschien kun je part-time gaan werken in je huidige functie en ook part-time in een nieuwe omgeving. Wellicht kun je gaan freelancen?

Er is niets vreemds aan het maken van een carrièreswitch op je 30ste - in deze tijd is veranderen van baan heel normaal. Op je dertigste heb je een duidelijker beeld van jezelf en wat je verwacht van het leven. Dit kan je zeker helpen om een onderbouwde keuze te maken over de volgende stap in je loopbaan - een stap die je niet had kunnen maken als tiener of twintiger.
 

Geniet van dit proces, wees blij met alle mogelijkheden en over nog eens tien jaar ben je misschien klaar voor weer een verandering!