Robert Walters

XelvinPitin

Robert Walters is wereldwijd specialist op het gebied van werving en selectie. In 1985 opende CEO Robert Walters het eerste kantoor in hartje Londen en inmiddels is het bedrijf actief in 24 landen met bijna 3.000 personen in dienst. Het verhaal van Robert Walters is een indrukwekkend succesverhaal waarin de kracht van mensen centraal staat.

De uitdaging

Selectie van geschikte collega’s blijft voor veel organisaties een ingewikkeld proces wat gepaard gaat met veel (financiële) onzekerheden. Wat zou het mooi zijn als je bij de selectie van nieuwe consultants al kan voorspellen of iemand goed bij de organisatie past en de potentie heeft om op hoog niveau te gaan presteren. Voor Carmen de Haan, HR-manager bij Robert Walters een vraag met een uitdaging:

‘Wat maakt iemand nu een goede consultant?’

De oplossing

Carmen: ‘Via Thomas International zet Robert Walters Nederland al jaren de PPA test in bij de selectie van nieuwe medewerkers. Bovendien gebruiken wij deze test ook voor medewerkers die  ambitie hebben om door te groeien naar de functie van manager. Sinds begin dit jaar kunnen wij ook het GIA Assessment afnemen. We zitten momenteel in de pilotfase met als doel een goed beeld te krijgen van de GIA onderdelen die belangrijk zijn om een topconsultant te worden. Deze test kan dan op termijn ook worden ingezet bij de selectie van nieuwe consultants.’

De combinatie van PPA en GIA geeft een uitgebreid, diepgaand beeld van de gedragseigenschappen en het leervermogen van kandidaten en eigen personeel. Door middel van Benchmarking kan nagegaan worden welke combinatie van scores voor Robert Walters optimaal is in een bepaalde functie.

Het resultaat

‘Door middel van het afnemen van de assessments krijgen wij in een vroeg stadium een beeld van de sollicitant. Een goede consultant bij Robert Walters kenmerkt zich over het algemeen  door zijn –extreme- doelgerichtheid en zijn beïnvloedend vermogen. Het PPA profiel helpt ons om heel gericht op deze specifieke eisen te selecteren tijdens een selectie-interview. Dit zorgt er vervolgens voor dat de kans dat de geselecteerde consultant bij onze organisatie past en succesvol is groter wordt.’

Managers gebruiken de PPA profielen van hun teamleden tevens als leidraad bij het managen van hun team. Hoe stuur ik mijn mensen aan? Iedereen is uniek en met PPA krijgen managers een beter inzicht in hoe om te gaan met hun teamleden, of het nu gaat om aansturing of de juiste motivatie.

Carmen: ‘De testen van Thomas International zijn een waardevolle toevoeging gebleken in ons selectie- en ontwikkelproces!’