Partners in technologie

Thomas tools partnersOnze partners

De assessments en oplossingen van Thomas kunnen geïntegreerd worden in bestaande learning management, talentmanagement, human resource management en kandidaatvolg systemen, om zo een optimale assessment ervaring te bieden.

Sinds we onze eerste software-based oplossingen op de markt brachten in 1995, is Thomas een door technologie gedreven bedrijf. Voortbouwend op deze basis is onze business van mensgerichte oplossingen gegroeid dankzij innovatie met nieuwe platformen en vervolgens door de ontwikkeling van een van de eerste websites gebaseerd op het SaaS-model.

Ons streven is om onze klantrelaties te voorzien van de beste oplossingen voor hun menselijke en zakelijke issues. We weten dat technologie hierbij een belangrijke rol speelt. We werken daarom ook samen met toonaangevende technologieplatformen om de best mogelijke oplossingen te bieden.

Talentmanagement systeem

Integratie van de Thomas assessments in het Talentmanagement systeem (TMS) maakt het mogelijk om betere besluiten te nemen over de ontwikkeling en opvolging van medewerkers, als ook over het koesteren en verder ontwikkelen van talent.

Learning management systeem

Learning management systemen (LMS) worden gebruikt door veel organisaties. Van academische instituten tot bedrijven voor het online beheren, volgen en aanbieden van trainingen en cursussen.
De assessments van Thomas kunnen deel uitmaken van dit programma om inzicht te geven in de voorkeuren van mensen bij online leren en de mogelijkheden optimaliseren om het nieuwe leren op te pakken.

Kandidaat volgsysteem

Een geautomatiseerd kandidaat volgsysteem zorg ervoor dat je de juiste kandidaten selecteert, door het managen van functieprofilering, vacatures en sollicitaties. Door integratie van Thomas assessments in het kandidaat volgsysteem ontstaat een krachtige screening tool.

Human resource management systeem

Thomas assessments kunnen worden geïntegreerd in het HRM systeem. Het biedt waardevolle inzichten in de medewerkers, maakt het mogelijk sterktes te benadrukken, leerstijlen te begrijpen en medewerkers met groeicapaciteit en vermogen om snel te leren te herkennen.