Ontdek de kracht van diversiteit

De zes persoonskenmerken van krachtige leider...Diversiteit wereldwijd

Diversiteit en betrokkenheid in de werksituatie zijn terugkerend onderwerp van gesprek en discussie. Het is tijd om eens met andere ogen te kijken naar diversiteit en de kansen die het biedt. Hernieuw je strategie en verander je perspectief, ongeacht de omvang van je organisatie of de branche waarin je opereert.

Vul onderaan deze pagina je gegevens in en ontvang Rethinking workplace diversity!

Diversiteit en betrokkenheid in de werksituatie zijn terugkerend onderwerp van gesprek en discussie. Ook in 2018. Van ongelijke beloning voor man en vrouw tot discriminatie op de werkvloer, met als uitgangspunt demografische kenmerken. Het is tijd om eens met andere ogen te kijken naar diversiteit en de kansen die het biedt te onderzoeken. Hernieuw je strategie en verander je perspectief, ongeacht de omvang van je organisatie of de branche waarin je opereert. Zo blijkt diversiteit een pré als je de meest veelbelovende en talentvolle mensen aan wilt trekken en behouden. Het managen en laten renderen van diversiteit is het mechanisme achter een veelzijdig personeelsbestand én een succesvolle organisatie.

Onderstaande vragen zetten je vast aan het denken:

  • Is diversiteit in mijn organisatie een thema?
  • Is diversiteit een aanjager van het gezamenlijk prestatieniveau, of vormt het juist een risico?
  • Als je diversiteit stimuleert, hoe zou je dan om kunnen gaan met (on)verwachte uitdagingen die volgen?
  • Over welke ‘soorten’ diversiteit hebben we het eigenlijk?
  • Zijn mijn mensen een reflectie van de klanten of relaties met wie wij zaken doen?
  • Ben ik van mening dat een divers personeelsbestand de business en resultaten ten goede zou kunnen komen? Of niet?
  • Als ik zou willen, wat kan ik dan doen om de mindset van werknemers, inclusief leidinggevenden, te transformeren, zodat het streven naar diversiteit ‘gewoon’ wordt?

Stephen Cupello, Psychology Data Analyst voor Thomas International UK, onderzocht de rol van diversiteit en betrokkenheid als bepalende factor voor de beleving en identiteit van mensen in de werksituatie. Hij benoemt hoe organisaties een en ander inzichtelijk kunnen maken en onbewuste overtuigingen kunnen weerleggen met behulp van psychometrische assessments. Samen met Charlotte Purdie, Thomas' HR-specialist schreef hij een whitepaper met de titel Rethinking workplace diversity, waarin gekeken wordt voorbij demografische kenmerken. Zo maak je van diversiteit een kracht!

Ontvang gratis de nieuwste Thomas whitepaper! Vul onderstaand je gegevens in en ontvang de download-link per mail.

We mailen je graag content die je aan het denken zet, exclusieve aanbiedingen, trainingsmogelijkheden, updates en het laatste nieuws over onze producten.