Psychometrie

360 graden feedbackCognitie

Wat is een psychometrische test of assessment? De definitie van psychometrie combineert de woorden 'psyche', dat geest of ziel betekent en het woord 'metrie' dat meten inhoudt. Een psychometrische test of assessment is een methode om het wezen van een persoon te meten.

OverzichtGratis psychometrische test

Wat is een psychometrische test of assessment?

Een psychometrische test of assessment meet psychologische kenmerken zoals persoonlijkheidskenmerken, gedragsstijlen, cognitieve vaardigheden, motivaties enz. Het woord psychometrie betekent letterlijk psychologische meting. De assessments van Thomas meten een breed scala aan kenmerken. Hier vind je meer informatie over onze oplossingen.

De definitie van psychometrisch combineert de woorden 'psyche' dat geest of ziel betekent en het woord 'metrisch' dat meten inhoudt. Een psychometrische test of assessment is dus een methode die psychologische kenmerken van een persoon meet. Denk hierbij aan karaktereigenschappen, persoonlijkheidskenmerken, cognitieve vaardigheden, gedragsstijlen en meer.

Er is een verschil tussen een psychometrische test en een psychometrisch assessment. Het belangrijkste verschil is dat een test prestaties meet met goede of foute antwoorden. Een assessment maakt meestal gebruik van een vragenlijst, waarin je een waardering geeft aan bepaalde uitspraken of aangeeft in hoeverre je een bepaald gevoel herkent.

Voorbeelden van psychometrische tests zijn cognitieve vaardigheden, geschiktheids-,  logica en redeneer testen.
Voorbeelden van psychometrische assessments zijn persoonlijkheidsassessments, emotionele intelligentie assessments en gedragsassessments. Psychometrische testen en assessments plaatsen je scores of reacties in een context , bijvoorbeeld in een vergelijking met andere mensen. Een test of assessment gebaseerd op een vergelijking met anderen, noemen we een normatieve test: hoe zijn je prestaties of reacties in vergelijking met een overeenkomstige groep mensen, zoals het aantal werkende mensen in een land. Een zelf-beoordelende (ipsatieve) test of assessment zet je prestaties of reacties af tegen je eigen prestaties of reactiepatroon. Een test of assessment gericht op zeer specifieke vaardigheden of kennis wordt ook wel niveautest genoemd. Een voorbeeld hiervan is het rijexamen. Vooraf staat het niveau van je prestaties en de vereiste kennis waaraan je moet voldoen vast.

Succesvolle praktijkvoorbeelden van psychometrie

Voor het gebruik van psychometrische tests en evaluaties in een beroepsmatige context zijn richtlijnen opgesteld. Deze richtlijnen geven aan hoe psychometrische assessments ingezet zouden moeten worden. Ze zijn ontwikkeld en gepubliceerd door regelgevende instanties als o.a. de British Psychological Society (BPS) en de European Federation of Psychologists Associations (EFPA).

Is een bedrijf dat een psychometrische test gratis aanbiedt wel te vertrouwen? In veel gevallen is het antwoord 'nee'. Het is dus belangrijk om de kenmerken van slechte psychometrische testen te herkennen, om negatieve gevolgen van een onbetrouwbare test te voorkomen.

Het internet raakt overspoeld met persoonlijkheidsvragenlijsten die beweren iets te kunnen vertellen over jezelf en hoe je je gedraagt ​​in bepaalde situaties. Of dat nu op het werk, thuis, op school of tijdens een wedstrijd is. In de praktijk blijken de meeste van deze persoonlijkheidstesten door personen zonder wetenschappelijke achtergrond te zijn gemaakt.  Dit betekent dat de kans groot is dat ze geen goed instrument zijn om je persoonlijkheid in kaart te brengen. Het enige doel van een dergelijke vragenlijst is vermaak en ​​buzz op social media platformen. De titel 'Gratis psychometrische test‘ wordt maar al te graag gebruikt voor dergelijke vragenlijsten. Dit geeft vaak een slecht beeld van wat je van een echte psychometrisch test mag verwachten.

Psychometrische testen zijn er in verschillende soorten en maten en dat maakt het ook zo moeilijk om de goede van de slechte te onderscheiden. Reviews en ervaringen van anderen, kunnen helpen om de betrouwbaarheid van de test te beoordelen. Het gedragsassessment (PPA) en emotionele intelligentie assessment (TEIQue) van Thomas zijn geregistreerd bij de British Psychological Society (BPS). Het betekent dat ze voldoen aan zowel de voorwaarden als de technische criteria voor een psychometrische test. De BPS reguleert de testleveranciers in deze industrie en adviseert over legitieme testen.

Betrouwbare aanbieders bieden zelden gratis online psychometrische testen aan. Wees dus voorzichtig als je een gratis test gaat doen. Een onbetrouwbare test kan kandidaten, collega's of vrienden een heel verkeerd beeld geven over wie ze zijn.

Betrouwbare testleveranciers bieden wel een gratis proeftest aan om je te helpen kiezen welke test je kan inzetten.
Een online psychometrische test proberen, geeft je meer zekerheid dat de test degelijk en nauwkeurig is en helpt het aanbod van andere testaanbieders te vergelijken.

Wij begrijpen hoe belangrijk het is om de juiste tools te kiezen wanneer het je medewerkers betreft. Daarom geven we onder bepaalde voorwaarden de mogelijkheid om onze PPA psychometrische test gratis uit te testen. Deze online psychometrische test duurt slechts een 8-tal minuten en geeft je een idee hoe het is om deze test af te leggen.

Vraag je gratis psychometrische test vandaag nog aan! Klik hier en scroll naar het invulformulier om de PPA gratis uit te testen.

Request a call back:

We sturen u graag weldoordachte content, exclusieve aanbiedingen, trainingsmogelijkheden, productupdates en de laatste nieuwtjes.