Karrieretester

Hvordan velge en karriereHvordan velge en karriere

Hva er en karrieretest, og kan de virkelig hjelpe deg å gjøre gode valg for fremtiden? En forståelse av fordelene og begrensingene til en karrieretest kan hjelpe deg å avgjøre om en karrieretest kan være nyttig, i tillegg til hvordan man best kan forstå resultatene.

De fleste karrieretestene er designet til å foreslå forskjellige jobbmuligheter basert på dine svar på en rekke spørsmål. For eksempel kan resultatene foreslå at du skal satse på en karriere innen forskning, i motsetning til en karriere i media.

Det kan være veldig nyttig å ta en karrieretest dersom du har begrenset kunnskap om alle de forskjellige karrieremulighetene som finnes, eller hvis du er usikker på hvor du skal begynne.

Ulempen med disse typer tester, er at de sjeldent tar med ditt ambisjonsnivå eller dine kvalifikasjoner med i beregningene, i tillegg til at de ofte oversimplifiserer jobbmarkedet. Ta vårt eksempel over med forskning som en motsetning til media. I den ekte verdenen utelukker ikke disse feltene hverandre. Hvis du elsker forskning men også å kommunisere med andre, vil muligheter som for eksempel vitenskapelig journalistikk eller kringkasting være noe for deg. Det er heller ikke uvanlig for studenter i høyere utdanning å motta forslag til jobber uten høye krav i form av kvalifikasjoner – i disse tilfellene skader det ikke å tenke litt større. Kanskje du studerer mot en bachelor i miljøvitenskap og din karrieretest foreslår en jobb som søppeltømmer. Dette er ikke nødvendigvis et dårlig forslag, og kanskje man kunne blit en leder eller administrerende direktør i selskapet, etter å ha lært hvordan jobben fungerte.

Atferdsvurderinger er en annen type test som kan hjelpe deg å utforske karriereveier. En atferdstest vil fokusere på dine personlige preferanser rundt måten du jobber på, istedentfor hvaslags arbeid du vil jobbe med. Resultatene vil veilede deg til hvaslags arbeidsmiljø du mest sannsylig vil trives best i. For noen som liker å snakke og jobbe med andre, vil en veldig isolerende jobb passe dårlig. På samme måte, hvis du trenger fred og ro, kan et bråkete kontormiljø gjøre deg sliten og frustrert.

Atferdsvurderinger pleier ikke å fokusere på hvilke stillinger du passer til, men vil gi deg et godt bilde av egenskapene du burde se etter i en karriere, hva enn ditt interesseområde er.

Hva enn en karrieretest foreslår at kan passe deg, ikke vær redd for å ignorere forslagene som ikke føles riktig, eller som kanskje er litt for ambisiøse. Når alt kommer til alt er det du som kjenner deg selv best, og det vil være ditt harde arbeid som vil avgjøre retningen til din karriere.