PAC Education

PACPAC Sport

Personal Assessment Centre (PAC) gir dypere innsikt i måten en person arbeider på, deres styrker og begrensninger, i tillegg til deres emosjonelle intelligens og mentale kapasitet.

IntroduksjonUtvikling

Vurder: Talenter
Type: Fasilitert testsenter
Tid: Avhengig av behov

En PAC gir et uavhengig og objektivt bilde av en person sin evne til å oppfylle kravene til en stilling. Den kan også brukes til å vurdere en students utviklingsbehov og tilby nødvendig støtte. PAC gir deg en god ‘second opinion’ du trenger for å utvikle de ansatte og studentene, i tillegg til å styrke skolen som en helhet.PAC-example.jpg

Bruk PAC med ansatte til å:

  • Kostnadseffektivt vurdere kandidater uten fordommer
  • Velge blant de beste kandidatene eller når du vurderer ansatte som har jobbet på et lavere nivå
  • Vurdere eksisterende talenter og suksesjonsplaner
  • Bygge og utvikle nye teams
  • Vurdere en uengasjert ansatt
  • Identifisere treningsbehov før du investerer i ekstern trening
  • Vurdere ansatte når du skal gjøre strukturelle eller kulturelle endringer

Bruk PAC med elever til å:

  • Få dyptgående innsikt i hvordan en student liker å jobbe
  • Kartlegge en uengasjert elev
  • Utforske årsakene til dårlig atferd og innsats
  • Jobbe med elevene for å identifisere deres utviklingsbehov
  • Tilby studentene muligheten til å nå ders fulle potensial

 

Hvis du er interessert i å utforske PAC med Thomas videre, ta kontakt via følgende skjema.

Obs: PAC er under tilpasning til norske forhold. Ta kontakt om du har spørsmål. 
Tilgjengelige språk -
klikk her

Et Personal Assessment Centre (PAC) er en konsulentledet øvelse, som gir deg en dyptgående 1-2-1 vurdering av dine ansatte og potensielle talenter i en gruppe eller et team. PAC’en kan inkludere et bredt tilbud av arbeidspsykologiske verktøy og undersøkelsesdata fra dine ansatte. Hvis du er interessert i å lære mer om våre verktøy og undersøkelsene som kan bidra til en benchmark, vennligst ta en kikk på forskningen bak våre verktøy her.