Sviluppo del personale

Sviluppo delle potenzialitàLa Psicologia nello Sport

Uno staff collaborativo e capace è una componente critica di ogni ambiente di lavoro, sia in una impresa che in un club. Ognuno ha un ruolo importante nel raggiungimento degli obiettivi aziendali. Creare un team che punti al successo è aspetto critico per alzare le performance collettive.

I vostri atleti e teams ottengono il successo sul campo ma il loro risultato non è solo frutto della performance giornaliera. Un intero staff (preparatori, medici e managers) supportano e spingono alla realizzazione degli obiettivi. Senza un team capace e collaborativo, le probabilità di fallire sono molto alte.

Da Thomas crediamo fortemente che investire il proprio tempo su pochi aspetti chiave, vi metterà sulla strada giusta per il successo. Quali step da fare per migliorare le vostre strategie di sviluppo?

Assumere le risorse giuste

Il momento migliore per mettere il vostro staff sulla strada giusta è all'inizio. Scegliere le risorse migliori con le skills giuste per un determinato ruolo, costutuirà un base forte per il successo.

Prefissarsi degli obiettivi - siete alla ricerca di un coach più orientato alla costruzione di un gruppo che ai risultati? Volete portare il team al top? Una volta che si hanno chiari gli obiettivi e le azioni da intraprendere, potete iniziare la ricerca delle persone giuste con il match skills e caratteristiche richieste. Il Job Profiling può aiutarvi a determinare le caratteristiche ideali per un ruolo X, consentendovi di analizzare se si hanno le persone giuste nella posizione giusta.

Creare una leadership

Le persone lasciano i managers non le compagnie. Un comando ed una guida stabile consentono alle compagnie di raggiungere i risultati. Ma come poter essere sicuri di avere i leaders giusti da guidare i team al raggiungimento degli obiettivi?

Ciò che differenzia il leader normale da quello top è l'intelligenza emotiva. Essa porta i leaders ad essere più consapevoli, comunicare in modo efficace e con maggior flessibilità.

Esplorare i livelli di intelligenza emotiva crea un ambiente tale da spronare i leaders a dare il massimo per raggiungere il successo.

Le qualità del lavoro di squadra sono un altro aspetto essenziale mostrato dai leaders di successo. Mettendo a conoscenza i leaders di come si comportano, comunicano, i punti di forza, debolezza e le motivazioni del team, da loro gli strumenti per ottimizzare le performance.

Investire sullo sviluppo del personale

Investire sul personale con training e coaching permetterà loro di avere un bagaglio di conoscenze tali da svolgere in maniera autonoma e completa i diversi progetti assegnati.

Molte compagnie investono parecchio in hard skills, ma spesso dimenticano l'altra faccia della medaglia. Sviluppare soft skills potrebbe fare la differenza nella visione d'insieme. Le persone fanno l'azienda e avere risorse autoconsapevoli, comunicative ed intelligenti sarà molto produttivo quando sarà il momento di promuovere l'organizzazione sia internamente che esternamente. Potrebbe fare la differenza nel raggiungimento di riconoscimenti o in caso contrario di fallimenti.

I Training Thomas coprono alcuni aspetti chiave di queste soft skills. Corsi sulla comunicazione, gestione dei conflitti e qualità di leadership, forniscono un input al team per aiutarli e spronarli a migliorare le loro performance.

Coinvolgere il team

Non importa chi si assume, se il vostro personale non si sente coinvolto, c'è un alto rischio che il team non sia motivato a sufficienza nel raggiungimento degli obiettivi.

Un semplice sondaggio sul coinvolgimento delle risorse può aiutarvi ad identificare le aree dove i team possono affrontare sfide e assistervi nell'indirizzare gli sforzi per lo sviluppo del personale, incoraggiando il coinvolgimento nelle aree che avranno l'impatto maggiore sulle performance complessive dell'organizzazione.

Engage for Success* ha scoperto che le compagnie con un alto livello di engagement hanno il 18% di produttività maggiore di quelle con un basso engagement. Le persone che stanno bene al lavoro e si sentono gratificate performano al massimo delle loro capacità contribuendo al miglioramento dell'organizzazione.

Sviluppare le vostre persone vi da l'opportunità di plasmare il futuro della vostra organizzazione. Migliorare le skills del vostro team in aree critiche potrebbe aiutarvi a raggiungere i risultati aziendali, pianificare e performare al meglio. L'importanza di avere una forza lavoro preparata non può essere trascurata, è uno step importante nel raggiungimento del successo.

*http://engageforsuccess.org/wp-content/uploads/2015/09/The-Evidence.pdf