Compilare un assessment

Sappiamo che compilare un assessment può essere un'esperienza difficile, come compilarlo e cosa aspettarsi dal risultato, ma avere una conoscenza accurata sull'aspetto su cui sarete valutati, vi darà l'occasione di ottenere il meglio da voi stessi.

Come ottenere un

Personal Profile Analysis (PPA) è un profilo comportamentale che fornisce una analisi non critica del comportamento di una persona, al fine di mettere in risalto i suoi punti di forza.

Quando si completa il PPA non ci sono risposte giuste o sbagliate e non potete passare o fallire. Il vostro risultato metterà in evidenza i punti di forza e fornirà informazioni utili per aiutarvi a soddisfare le richieste del vostro business, sia che si tratti di una azienda, di una scuola o performance sportive.

L'assessment deve essere completato in tranquillità e senza interruzioni. Il tutto in non più di 8 minuti. Completate il PPA basandovi sulla vostra attuale situazione lavorativa; se al momento non siete occupati, basatevi sulla vostra ultima esperienza. Se necessario, pensate voi stessi a casa.

Avrete a disposizione quattro soluzioni di risposta. Scegliete una parola o espressione che MEGLIO descrive voi stessi e come operate in situazione lavorativa ed una parola o espressione che MENO descrive il modo in cui agite nella vostra attuale posizione. La prima risposta è di solito quella più giusta. In base alle vostre risposte, il PPA genera un report.

General Intelligence Assessment (GIA) è un test di abilità che misura l'intelligenza fluida e le potenzialità di crescita e miglioramento.

Questo è un test a tempo gestito attraverso il sito Thomas. E' composto da 5 sezioni di domande designate per misurare l'intelligenza fluida e dare così una indicazione su come la persona probabilmente si adatterà ai training ed ai cambiamenti dell'organizzazione.

Il GIA consiste in una serie di test riguardanti il ragionamento, la velocità percettiva, rapidità numerica e accuratezza, visualizzazione spaziale e significato delle parole; il tutto basato su una combinazione di velocità e risposte corrette.

Allo scopo di fornire informazioni complete sul GIA, è a disposizione su richiesta un booklet pre-test, con esempi di domande con cui esercitarsi. Raccomandiamo ai candidati di leggere il booklet prima di completare l'assessment.

Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue) analizza l'abilità di una persona di comprendere e gestire sia le proprie emozioni che quelle altrui.


TEIQue

Il questionario comprende 153 domande. Per ogni domanda ci sono sette possibili risposte, ordinate da 1 = Completamente disaccordo a 7 = Completamente d'accordo. La durata è di circa 25-35 minuti.

TEIQue-SF

Il Thomas TEIQue Short Form fornisce una immagine dei livelli di intelligenza emozionale. Il questionario è composto da 30 domande, ciascuna con sette possibili risposte, ordinate da 1 = Completamente disaccordo a 7 = Completamente d'accordo. La durata è di circa 5 minuti.

In linea con la teoria sulle caratteristiche dell'intelligenza emozionale, non ci sono risposte giuste o sbagliate, no punteggi scarsi ma semplicemente aspetti emotivi che possono o no essere rilevanti nella vostra situazione attuale. Dovete lavorare velocemente ed in maniera intuitiva, evitando di pensare troppo sull'esatto significato di una espressione.

Thomas 360 è un assessment sulle competenze, che fornisce un feedback obiettivo.


Participante

Essendo stati eletti partecipanti del 360, sarete i soggetti di un assessment 360. Riceverete una email che vi illustrerà ciò che dovrete fare. I vostri rispondenti (le persone che foniscono il feedback sulle vostre performance) possono essere scelti per voi dalla vostra organizzazione o direttamente da voi stessi. Vi sarà richiesto di scegliere tra i 5 e i 24 rispondenti. Questi possono includere line managers, colleghi, pari livello o collaboratori.

Rispondente

Riceverete una email di invito che vi segnalerà che qualcuno vi ha scelto come rispondente con una deadline per completare il questionario.

Formato del Questionario

Il feedback 360 è di solito composto da tre sezioni principali:
• Valutazione domande: partecipanti e rispondenti dovranno valutare le domande, basate su osservazioni, su una scala standard di valutazione
• Classificazione competenze: partecipanti e rispondenti dovranno classificare le competenze in ordine di importanza, in base al ruolo del partecipante
• Commenti qualitativi: vi sarà richiesto di fornire commenti scritti in merito a qualità ed aree di sviluppo

Thomas Skills è un insieme di tests e moduli volti a misurare il livello di capacità, aiutandovi ad essere sicuri di selezionare e sviluppare le persone giuste per il ruolo giusto.

The Skills Online suite offers both training and testing of specific activities such as Typing Skills and Microsoft Office applications. The training modules are interactive with detailed animations and narrations that you can work though at a self-guided pace. However, you don't need to take the training modules before taking a test.

In some cases, you will be given a multiple choice questionnaire, in other cases it is a simulation. For example, the Excel assessment is done by presenting you with an Excel page and a question about how you would proceed to achieve something, perhaps a sorted column. In other cases, you will simply have to type in the answer, for example in the spelling assessments. Others are practical tests of skills such as typing. There are seven training modules and over one hundred types of assessment of which most are available as basic, intermediate and advanced levels. 

These tests are Flash based and not supported on a Mac. We therefore recommend you complete them on a PC.

Thomas Engage consente di stabilire il livello di coinvolgimento all'interno della vostra organizzazione ed identificare azioni di miglioramento.

Una volta che la vostra organizzazione ha pianificato il sondaggio Thomas Engage, vi sarà inviata una email per completare l'assessment.

Engage è composto da 28 domande con una scala di valutazione da 'Mai' a 'Sempre', e 2 aggiuntive domande qualitative. La vostra organizzazione può scegliere di aggiungere alcune domande al questionario. Il sondaggio ha una durata di circa 5 minuti e vi chiederà di rispondere a domande quali 'Le persone con cui lavoro ascoltano la mia opinione'.

Non appena completato il sondaggio, dovrete rispondere ad alcune domande demografiche. Le risposte a queste domande non saranno rese pubbliche ma saranno solo di aiuto a generare il report Engage.