Consigli e Suggerimenti

Date un'occhiata alle domande che più spesso vengono rivolte riguardo i test psicometrici e siate pronti per il prossimo assessment che dovrete completare.

Che cosa è la psicometria?

Questo concetto potrebbe essere lungo e complicato da spiegare. In poche parole, la psicometria è il campo di studio della teoria e della tecnica della misura in psicologia. La Psicometrica coinvolge le ricerche nella misurazione delle capacità, conoscenze, abilità, attitudini e tratti della personalità

La teoria della psicometria è alla base degli strumenti di valutazione, anche di quelle Thomas. 

Cosa sono i test psicometrici?

I test di stampo Psicometrico forniscono un accurata analisi di quel che accade 'sotto la superficie'. Viene messa a confronto la performance di un individuo con quelle degli altri, oppure mostrando quali sono i relativi punti di forza e di debolezza di una persona. I veri Test Psicometrici fanno riferimento a tre aree principali:  

Abilità: la capacità di un individuo di saper lavorare con i numeri, le parole, i diagrammi ed i sistemi.

Realizzazione: ciò che una persona conosce rguardo un determinato aspetto

Personalità: il modo in cui una persona generalmente tende a comportarsi. Questo punto copre un ampia gamma di aspetti, partendo dai valori alla motivazione personale di una persona, fino al modo in cui tipicamente tende a reagire alle autorità, analizzando il senso dell'onestà e dell'integrità personale. 

Una volta scelti e combinati questi aspetti si otterranno dei test dedicati su differenti settori come intelligenza emotiva, trainability, leadership, orientamento al customer service ed al modo in cui le altre persone ragionaneo - aree che sono direttamente collegate ad una determinata carriera. Valutate diverse persone all'interno della vostra azienda così da ottenere un profilo dell'organizzazione: quanto il vostro team riesce a cooperare, quali capacità sono invece carenti; chi verrà inserire in un determinato ruolo.  

 

Per cosa vengono utilizzati i test psicometrici?

I test vengono utilizzati nel Business, nell'Education e nello sport per gestire un'intera serie di decisioni delle persone. Più comunemente vengono utilizzati per assumere nuovo staff, per identificare persone che hanno un potenziale che dev’esser sviluppato o consigliare coloro che non riescono a dare i massimo, dando performance basse, i test vengono utilizzati anche per creare dei veri e propri team, fornire consigli sulla carriera, insegnare, identificare i fattori che provocano stress all’interno dell’azienda, prendere decisioni che portino il meglio all’azienda o alla struttura del team come programmi di riconoscimento che riescano a motivare realmente le persone. Qualsiasi decisione inerente le persone singole o in gruppo puòapportare maggiori benefici tramite l’utilizzo dei test psicometrici.  

I test psicometrici testano unicamente l’IQ?

Spesso pensiamo che i test analizzino quel che conosciamo; che un test sia qualcosa che o passiamo o meno. Eppure sapete che la vostra conoscenza è solamente una parte di ciò che portate nella vostra vita - a scuola a casa o al lavoro. Considerato che il mondo sta cambiando in maniera rapida, sarebbe meglio tenere in considerazione in che modo e con quanta facilità si può imparare nel futuro piuttosto che considerare quel che già conosciamo. 

Ciò che spesso viene conosciuto come fattori 'più morbidi'  stanno acquisendo un'importanza sempre maggiore nel successo, ad esempio: la capacità di andar d'accordo con le persone, di saper comandare, quanto seguite le regole o trovate le soluzioni ad un problema con delle soluzioni uniche ed il vostro modo di reagire a situazione di stress.  Sottoporsi i test significa avere la piena conoscenza di questi aspetti ed in questo modo del 'sapere tutto'.

Cosa è il profilo comportamentale?

Gli assessment della personalità e del Comportamento riescono a mettere in luce le capacità di un individuo ed il modo in cui verosibilmente si comportano. 

Queste informazioni possono essere utilizzare per identificare nei candidati alcuni aspetti tra cui: il tipo di lavoro che meglio si associa al candidato, come tendono a comportarsi sotto pressione, se sono bene inseriti all'interno del team e quale carriera professionale corrisponde al loro profilo. 

Questi tipi di assessment vanno ad osservare il modo in cui i candidati si comportano e rispondono a diverse domande:  

Da cosa sono motivati?

Quali sono i loro punti di forza e di debolezza? 

Qual'è il loro modo di comunicare? 

In che modo interagiscono con i propri pari e colleghi del team?

Che valore apportano all'organizzazione?

Stanno modificando il proprio atteggiamento per adattarsi alla situazione?

In che modo si comportano sotto pressione?

Mostrano segni di frustrazione nella loro situazione attuale?

Quale stile di management o di coaching riesce a tirar fuori il meglio da loro?

L'analisi comportamentale non metterà in evidenza le qualità 'positive' o negative'  della persona, andrà semplicemente a creare un quadro che permetterà di comprendere il modo in cui una persona, all'interno dell'ambiente lavorativo si comporta e quali caratteristiche si evidenziano. 

Le valutazioni sulla Personalità e sul comportamento possono essere utilizzati per selezionare nuove persone all'interno delle aziende, identificare il potenziale, migliorarle, formare i team, sviluppo alla carriera e tirar fuori il meglio dalle persone mediante una gestione ottimale. 

Che cos’è un test attitudinale?

Un test sull’attitudine intende misurare l’Intelligenza Fluida di una persona – la sua rapidità nell’apprendere e saper mantenere determinate competenze e procedure. I test sull’attitudine rappresentano un indicatore valido ed accurato sullo sviluppo del potenziale della persona. Questi test offrono un maniera oggettiva di valutazione delle capacità personali e riescono a rispondere a domande quali:

Questa persona sa pensare velocemente?

Riesce a sopportare le diverse sollecitazioni a livello mentale di un dato ruolo?

E’ in grado di dare in meglio in un ambiente dinamico o di costante cambiamento?

E’una persona ambiziosa?

Riesce a risolvere i problemi?

Queste valutazioni sono create per determinare il vostro potenziale e non le vostre conoscenze. Solitamente includono test verbali, numerici e di ragionamento. Ad esempio, i test numerici sono designati per misurare con quanta rapidità e destrezza, la vostra mente riesce ad elaborare i numeri – e non quanto riuscite a fare esercizi di algebra o equazioni al quadrato.

Perchè i test psicometrici vengono utilizzati nel business?

Le valutazioni psicometriche possono essere utilizzare per assumere un nuovo staff, identificare del potenziale, sviluppare, far lavorare i team insieme e tirar fuori il meglo dalle persone attraverso una gestione ottimale.

Le ricerche mostrano che i colloqui, le referenze e le application form non sono dei mezzi adeguati a predirre se le persone avranno successo. I colloqui sono particolarmente pericolosi perchè vengono influenzati dei pregiudizi delle persone, dal piacere o meno.

 

Perchè i test psicometrici vengono utilizzati nell’Education?

Le Valutazioni Psicometriche possono essere utilizzare con gli studenti, gli insegnanti e le organizzazioni per l’educazione, per tirar fuori il meglio dalle persone.

 

Le Valutazioni forniscono dei consigli pratici per la carriera degli studenti, aiutandoli a superare quel ponte che si frappone tra l’educazione ed il lavoro. Questi test li aiutano a determinare i loro punti di forza e di debolezza, aiutandoli a portarsi avanti verso mete positive, dopo la fine della scuola o del college.

Le istituzioni Educative utilizzano i test psicometrici anche per assumere, sviluppare e gestire il proprio staff, compresi gli insegnanti e lo staff di supporto. Le valutazioni aiutano ad inserire la persona giusta nel ruolo giusto, in questo modo le decisioni prese dalle loro persone saranno più chiare.

Perchè i test psicometrici vengono utilizzati nello Sport?

Le Valutazioni psicometriche vengono utilizzate all’interno dell’ambiente sportivo per poter generare dei programmi avanzati di coaching e di training, per gestire e sviluppare gli atleti, costruire relazioni tra il coach ed i propri atleti, migliorare la comunicazione di team ed incrementare le performance dell’organizzazione.

In quale situazione potrei imbattermi in questi test e come mai?

A scuola ed all’Università come parte di un programma di formazione

Come parte di un programma di coaching e di sviluppo degli atleti e come modo per incrementare le performance

Per scremare il numero di candidati che hanno mandato l’application per un dato lavoro – il test verrà utilizzato insieme al vostro CV per determinare se procedere al colloquio conoscitivo o meno.

Durante il vostro primo colloquio –potrebbero inserire delle domande durante il colloquio, per controllare che abbiate detto la verità durante il test online o per poter giungere ad una decisione

Centri di Valutazione – per determinati lavori vi verrà chiesto di partecipare ad uno o due giorni di attività. Questi potranno includere giochi di ruolo, discussioni in gruppi, esempi del lavoro e test.

Dopo l’Università – alcune grosse aziende girano per le varie università e valutano gli studenti che stanno per laurearsi per vedere se inserirli nel ‘fast-track graduate scheme’.

I test vengono inoltre utilizzati con i collaboratori per: colloqui valutativi, valutare eventuali esigenze di training e di ottenimento di certi risultati, identificare le persone per migliorarle e guidarle, valutare il livello di stress ed il benessere, vedere se le persone riescono a lavorare insieme e prepare qualcuno per fare coaching.

Sottoporre a questo tipo di test è ampiamente utilizzato poiché è utile a rendere più chiare tutte queste procedure in cui vengono coinvolte entrambe le parti. Nel far questo, viene data l’opportunità a voi di imparare molto su voi stessi.

Quindi cosa misurano i test?

In generale i test psicometrici vanno a coprire tre aree principali che analizzano ciò che accade all’interno di ognuno di noi ed in che modo questo influenza il nostro atteggiamento. Avete buone probabilità di trovarvi uno di questi tipi di test:

Test di Abilità: I vecchi test di Intelligenza si concretizzavano in un numero che andava ad identificare la vostra intelligenza. Oggigiorno, sappiamo che ci sono diversi tipi di intelligenza. I test più comuni sull’Intelligenza valutano aspetti verbali, astratti, spaziali ed Intelligenza numerica, ma ce ne sono di altri – come ad esempio l’intelligenza emotiva.

Test sulle proprie conoscenze o sulle abilità: Sai cos'è un particolare concetto (‘Cosa si intende per R.O.I. ? ad esempio) o come compiere un certo passaggio (tagliare ed incollare del testo su Microsoft Word ad esempio)? Questi test sono verosimilmente più vicini ai test del college.

Personalità / Carattere: I veri test sulla personalità si basano su una teoria ed anni di ricerca durante i quali hanno cercato di costruire profili su milioni di persone che si sono dimostrate di successi in diversi lavori. Questi test non richiedono di sommare o di prevedere il modo in cui ti comporterai in qualsiasi situazione; misurano il modo in cui tendenzialmente vi comportate.

Quando verrò sottoposto al test?

I test vengono utilizzate su diversi passaggi ed il momento in cui sarete testati dipende dalla situazione per cui ti è stato richiesto di fare il test. Nel business, i test vengono utilizzati in diversi passaggi durante la fase delle assunzioni. Vengono inoltre utilizzati per lo sviluppo e possono venir usati in qualsiasi momento durante un programma di sviluppo, per la carriera o di training. La persona che amministra il vostro assessment vi fornirà le informazioni relative al momento ed al motivo per cui verrete sottoposti al test. Avrete poi accesso al test tramite mail.

Si assomigliano ai quiz che si trovano nei giornali?

Alcuni test psicometrici si. Molti di questi utilizzano domande giuste / sbagliat. Altri vi chiederanno di scegliere una risposta fra 3 che meglio riflette voi stessi. Altri ancora invece, vi mostreranno delle forme, dei numeri e figure.

Per molti non esistono risposte giuste o sbagliate ma semplicemente rispondere in modo che venga fuori dalle risposte la vostra personalità.

Qualsiasi cosa voi vediate, la differenza tra un vero test psicometrico ed un quiz è ciò che si trova al di sotto del test: oltre 100 anni di teoria, di raccolta di dati delle persone, complesse tecniche statistiche e modalità precise in cui gli aspetti vengono formulati e creati, o ordinati. Qualche volta il test psicometrico sembra come un quiz...ma c’è molto di più sotto la superficie.

A cosa dovrei stare attento?

Dovreste fare il test in un ambiene dove potete concentrarvi senza interruzioni. Se state facendo il test a scuola o in ufficio, l’amministratore del test vi metterà a vostro agio e sarà felice di spiegare qualsiasi cosa che non è chiara.

Controllate che il test si legga chiaramente – non è una fotocopia o una stampa di bassa qualità. Fate domande sul test: per quale motivo è necessario compilarlo e come viene utilizzatto nel processo di selezione?

Se state facendo il test da casa, siate certi di aver scelto un luogo ed un orario in cui siete tranquilli e non sarete interrotti prima di aver terminato il test.

Tramite il test verrà deciso se otterrò il lavoro?

No, non unicamente tramite il test. I test che hanno punteggi buoni li sono ottenuti da persone qualificate per l’utilizzo e che sanno bene che questi test non devono MAI essere utilizzati come unica via per prendere una decisioni. I test sono utilizzati come parte del processo, di cui ogni parte va a comporre un tassello diverso del puzzle.

Questi test misurano unicamente aspetti specifici delle persone e sono spesso utilizzati per esaminare i sentimenti soggettivi ed i pregiudizi delle persone attraverso informazioni più oggettive e scientifiche sulle qualità umane.

I test mi dirà che lavoro farò in futuro?

Non esattamente! Il test non ti fornisce una lista di lavori che potresti fare, ma ti mettte in evidenza i tuoi punti di forza comportamentali e le preferenze ee ti permette di ottenere una migliore comprensione di quali aree di lavoro sono maggiormente adatte a te. Ti fornisce un quadro su quale tipo di ambiente lavorativo il tuo modo di essere si inserisce al meglio, aiutandoti a prendere delle decisioni più consapevoli quando si fanno scelte sull’Università, cambiando lavoro o la tua prossima mossa di carriera

Chi potrà vedere i risultati del mio test?

I nostri test sono riservati, perciò le uniche persone che avanno accesso al  risultato del test sono unicamente gli amministratori. Questo indica che non c’è da temere sul fatto che qualcun atro potrebbe vedere  il tuo risultato come ad esempio i tuoi pari, gli insegnanti o i compagni di team. Riceverai inoltre una copia del tuo risultato nel caso volessi visionarla.

Consigliamo che ogni test riceva un feedback da parte di un amministratore dei test una volta che ha completato l’assessment. Questo ti consentirà di avere un feedback più completo sul risultato ottenuto e potrete discutere di qualsiasi problema riscontrato. Potreste aver necessità di richiedere un feedback in quanto non è obbligatorio per il valutatore fornirlo.

 

Devo preoccuparmi?

In diverse attività un po di adrenalina aiuta, incluso nei test, ma ad ogni modo non c'è nessun motivo per preoccuparsi. A little bit of adrenaline helps in a lot of activities including testing, but there’s no need to be worried. Stranamente le ricerche hanno dimostrato che a molte persone piace un processo ben gestito perché il feedback che ricevono è su loro stessi. I test ci sono sia per aiutare voi sia per la persona che amministra il test. 

Le persone non provano antipatia per i test?

Al contrario: alle persone piace fare i test, perché i test riescono a dargli informazioni sul loro soggetto preferito; se stessi. Se utilizzati nel giusto modo i test danno entusiasmo alle persone permettendo di trovare i punti in comune per discutere il loro comportamento e le loro emozioni.

Posso fare il test sul mio telefono?

Dipende dal test! Tutti gli assessment Thomas che hanno una struttura a questionatio, come il PPA, il TEIQuee e l'Engage, sono totalmente compatibili con i dispositivi mobili quindi vi consentono di completare i test ovunque voi siate. 


Sconsigliamo di fare il test GIA da un discositivo portatile. Questo perchè viene misurata sia la rapidità che l'accuratezza ad alti livelli e pertanto i risultati potrebbero essere alterai utilizzando un metodo diverso di input, come ad esempio il touch screen. Il GIA è stato calibrato secondo il metodo di inserimento che fa riferimento al mouse ed alla tastiera. Consigliamo dunque il desktop come piattaforma preferita durante lo svolgimento del test.  

Hai altre domande?

Il nostro team di esperti sarà felice di poterti aiutare. Per sapere di più sul listino prezzi dei nostri servizi chiamaci al +39 031 4490724.