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In soli 8 minuti, il Personal Profile Analysis (PPA) fornisce una visione accurata di come atleti ed allenatori si comportano, rispondendo a domande come: quali sono i loro punti di forza ed in che cosa devono migliorare? In che modo comunicano? Sono ricchi di iniziativa? Cosa li motiva?

PanoramicaScienza

Valuta: Analisi del profilo Comportamentale
Tipo: Assessment Psicosometrico
Durata: 8 minuti

L'Analisi del Profilo Personale (PPA) Thomas fornisce un'accurata visione del comportamento delle persone nell'ambiente lavorativo. Il PPA report incrementa la consapevolezza, che influenza come ci rapportiamo con le altre persone e viceversa, aiutando voi come atleti, coach o aziende professionali a migliorare le vostre performance, qualunque sia l'obiettivo. 

Il report PPA fornisce delle informazioni complete sui punti di forza, le paure, le leve motivazionali ed il valore per il team. Mostra il comportamento sotto pressione, mettendo in luce qualsiasi frustazione che potrebbe ostacolare il vostro successo. 

 L'Analisi del Profilo Personale (PPA) Thomas  fornisce una visione completa sul comportamento delle persone nell'ambiente di lavoro, dando un certo livello di sicurezza quando si è alla ricerca di una persona da assumere, identificando come sfruttare al meglio il budget nell'apprendimento e nei miglioramenti da portare avanti, sapendo dove promuovere il morale ed evitare ricambi del personale. 

Vi permetterà inoltre di perdere meno tempo con dipendenti con basse performance e concentrandovi maggiormente su coloro che realmente possono migliorare il vostro business. Per completare il PPA sono necessari solo 8 minuti. Vi verra' successivamente fornito un dettagliato profilo iniziale sui punti di forza della persona e sui punti deboli, lo stile comunicativo, il valore che possiede all'interno dell'azienda, da cosa è motivata, le sue paure e come reagisce sotto pressione. 

Una volta completato il PPS avrete accesso a 18 ulteriori report che vi permetteranno di trovare persone per ricoprire un determinato rolo, vagliare i CV, gestire, allenare, sviluppare e formare.

Utilizzare il PPA per:

  • Gestire il comportamento sotto pressione
  • Migliorare la comunicazione con il team o tra allenatore ed atleta 
  • Aumentare la concentrazione 
  • Prendere migliori decisioni nell'assumere il personale 
  • Potenziare i programmi per lo sviluppo

Siete interessati a vedere come funziona? Date un'occhiata al nostro Kent Country Cricket Club testimonial.

Autore: Thomas M. Hendrickson

Anno di creazione: 1958

 

Background e teoria:

Verso la fine del 1950 e l'inizio del 1960, il Dottor Thomas Hendrickson sviluppò la teoria DISC di William Moulton Marston per produrre il Thomas Personal Profile Analysis (PPA) per l'ambiente lavorativo.

La teoria originale di Marston affermava che le azioni basate sulle emozioni, sono una risposta biosociale ad un atteggiamento positivo o ostile. Queste azioni vanno ad identificare come l'individuo interagisce con l’ambiente. Venne teorizzato dunque che il modo in cui un individuo interagisce con gli altri si basa su quattro aspetti: tendenze a dominare, influenzare, sottostare, rispettare. Nel 1928 Marston pubblicò il suo libro 'Emotions of Normal People' in cui descrisse in maniera esaustiva la propria teoria sulla coscienza umana.

Il PPA determina quando le persone, all'interno dell'ambiente lavorativo, reagiscono in maniera positiva o di sfida e rivela se le loro reazioni sono attive o passive, classificandone il comportamento su quattro dimensioni: Dominanza, Influenza, Stabilità, Coscienziosità.

Formato:

Il PPA Thomas è uno strumento di scelta obbligatoria che utilizza un metodo ipsativo - le persone vengono messe a confronto tra di loro piuttosto che con i risultati di un gruppo di riferimento. Viene chiesto di selezionare un aggettivo che meglio li descrive ed uno di meno. 

Per completare il PPA, devono scegliere da un gruppo di quattro aggettivi, due di questi, uno "estremamente probabile" ed uno "meno probabile". Questo processo viene ripetuto 24 volte, dando una scelta di 48 parole su un totale di 96 totali. 

Il PPA è disponibile in formato elettronico o cartaceo. Thomas International ha inoltre sviluppato il PPA per studenti in età scolare di 11anni e per candidati che non sono madrelingua ma che sono fluenti in inglese. 

Il PPA Thomas è stato sottoposto a rigorosi test scientifici per determinarne l'affidabilità e validità di assessment psicosometrico. Il test è inoltre registrato presso la British Psychological Society (BPS) e i suoi elementi tecnici sono stati esaminati dallo Standing Committee on Tests and Testing, che fa parte dello European Federation of Psychologists' Associations

Thomas International svolge costantemente ricerche psicosometriche attraverso il PPA, in partnership con il "Psychometrics Centre" dell'Università di Cambridge

http://www.psychometrics.cam.ac.uk/.

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