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Personal Assessment Centre (PAC) fornisce una visione complessiva del metodo lavorativo delle persone, i loro punti di forza e debolezza, l'intelligenza emotiva e l'elasticità mentale.

PanoramicaScienza

Valuta: Nuovi Talenti
Tipologia: Polo di valutazione facilitato
Durata: Non stabilito

PAC fornisce una visione obiettiva ed indipendente delle abilità richieste per avere i requisiti di una posizione lavorativa. Può anche essere utilizzato per valutare le abilità e lacune di uno studente, offrendo supporto e sostegno. PAC vi consente di avere la seconda opinione di un esperto per migliorare le capacità del vostro staff e massimizzare le perfomance dei vostri studenti. 

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Utilizzare PAC con i collaboratori per:

  • Avere una valutazione efficace dei candidati senza costi e pregiudizi
  • Assumere basandosi su una short-list di candidati che hanno precedentemente operato a livelli inferiori
  • Formare e sviluppare nuovi team
  • Valutare una risorsa poco motivata
  • Identificare i bisogni e le necessità
  • Valutare le risorse e potenziali candidati in ottica ristrutturazione e cambiamento

Utilizzare PAC con gli studenti per:

  • Avere una visione più approfondita su come gli studenti si applicano
  • Valutare uno studente poco motivato
  • Individuare le cause di comportamenti negativi e di cattive performance
  • Lavorare con gli studenti per identificare gli sviluppi necessari
  • Fornire agli studenti l'opportunità di ottenere il massimo dal loro potenziale 

Se siete interessati e volete avere maggiori informzioni esplorando il test PAC di Thomas, contattateci compilando il form che segue.

Personal Assessment Centre (PAC) fornisce un quadro completo andando in profondità sul talento delle persone all'interno di un team o di un gruppo. Il PAC può includere un ampio range di assessment psicometrici e dati. Se ti interessa ricevere informazioni e saperne di più, leggi la sezione "Scienza".