Job

GIA SportJob Education

Il Job profile consente di identificare i requisiti comportamentali del candicato ideale a ricoprire una specifica posizione, affinchè si riesca a trovare velocemente "la persona giusta al posto giusto" strutturando i ruoli e ridistribuendo il talento.

PanoramicaScienza

Valuta: Analisi Comportamentale
Tipologia: Valutazione psicometrica
Durata: 20 minuti

Definendo i requisiti comportamentali ideali per vostri ruoli, riuscirete ad assumere il candidato ideale per la vostra posizione, con un alto grado di certezza. Avere le persone giuste al posto giusto significa anche avere un maggior livello di soddisfazione sul lavoro e ottenere il meglio dalle vostre risorse, quindi si potrà evitare un alto turnover del personale, sviluppare le potenzialità del personale e ridurre le probabilità di una assunzione sbagliata.

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Utilizzare il Job profile per ottenere certezze nel:

  • Assumere la persona giusta per il giusto ruolo 
  • Individuare le attuali risorse che faticano a ricoprire in maniera naturale il proprio ruolo e trovarne uno più adatto
  • Incentivare la fidelizzazione
  • Gestire le performance non pienamente soddisfacenti
  • Ottenere il meglio dai vostri talenti 

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Il Job Profile consente di individuare le caratteristiche comportamentali ideali per il ruolo da ricoprire. Utilizzato insieme al PPA, il Job Profile consente di abbinare i comportamenti ideali della mansione con il profilo comportamentale dei candidati, utilizzando una scala definita 'goodness of fit' che permette di capire quanta compatibilità c'è tra il candidato e il ruolo,

Per maggiori informazioni sugli studi dietro il PPA, clicca quì e seleziona la finestra 'Scienza'.

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