Engage

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Thomas Engage vi permette di stabilire il livello di coinvolgimento e identificare come agire in futuro per migliorare.

PanoramicaScienza

Tipologia di Assessment: Analisi del coinvolgimento sul posto di lavoro
Tipo: Questionario
Durata: 5 minuti

Thomas Engage è un questionario online che misura il livello di coinvolgimento e vi aiuta a sfruttare i benefici della vostra organizzazione, di un posto di lavoro dinamico. Engage ha un approccio pratico e mirato ed alla ricerca di soluzioni, stimola idee e conversazioni ed influenza nel lungo termine portando diversi vantaggi come: maggior produttività, impegno da parte dello staff, benessere interno e un incremento di salari e profitti.

Thomas Engage misura il coinvolgimento sul posto di lavoro: cosa pensano del proprio lavoro, dei colleghi con cui sono in contatto e della compagnia per la quale lavorano. Identifica varie aree di forza e vulnerabilità come teams, dipartimenti o aree che partecipano attivamente, ed altre che invece hanno difficoltà e necessitano di supporto. Confronta le organizzazioni fra di loro e consiglia come agire per ottenere un cambiamento ed uno sviluppo che sia sostenibilie nel tempo.

Engage è stato progettato da Mark Slaski, dopo cinque anni di studi accademici nel campo del Workplace Engagement. Si basò su teorie scientifiche della psicologia dei gruppi, misurando sette fattori chiave che lo determinano:

  1. Voce
  2. Coesione
  3. Sfida e Impegno
  4. Libertà
  5. Chiarezza
  6. Riconoscimento
  7. Crescita

Engage-example.jpgIn una ricerca, con oltre 150 gruppi organizzativi, è stato dimostrato che le aziende con un alto livello di workplace engagement sono anche migliori in fatto di benessere, impegno e rendimento. 

Thomas Engage da la possibilità di avere un 'controllo medico' della vostra azienda e fornisce una mappa 3-D del coinvolgimento del personale. È facile da usare e consente di avere risultati sbalorditivi in tempi rapidi. Ma soprattutto, fornisce informazioni indispensabili per consentire al management team di effettuare cambiamenti effettivi e sostenibili.

Utilizzare Thomas Engage per identificare:

  • Le Aree di forza e vulnerabilità
  • I Livelli comparativi di coinvolgimento in gruppi/segmenti nella vostra organizzazione
  • I Punti di riferimento nella vostra compagnia in confronto ad altre organizzazioni in Italia
  • Il livello di benessere della vostra organizzazione
  • Gli Stili operativi nel management della vostra azienda
  • I Cambiamenti sostenibili ed efficaci per migliorare le prestazioni nel vostro business

Siete interessati a capire come funziona? Date un'occhiata al nostro testimonial Buckinghamshire Business First

Autore: Mark Slaski
Anno di realizzazione: 2009

 

Origini e teoria:

Thomas Engage (originariamente questionario sul ‘’Work Engagement’’, coinvolgimento sul luogo di lavoro) è stato sviluppato da Mark Slaski presso la University of Hertfordshire nel 2009. Slaski ha basato le sue ricerche e lo sviluppo della teoria psicosociale di coinvolgimento sul luogo di lavoro – questo engagement è un'esperienza positiva derivante dalle relazioni, dal ruolo che si ricopre e dalle ricompense che si ottengono sul posto di lavoro.

Thomas Engage è stato sviluppato attraverso metodi qualitativi e quantitativi. In un primo momento sono stati condotti su specifici gruppi collaborando con enti pubblici e privati su aspetti positivi e negativi del lavoro. Un'attenta analisi qualitativa di questi gruppi ha reso possibile uno specifico questionario composto da 28 elementi.

Le Analisi su fattori statistici sono state condotte invece al fine di identificare sette aree di engagement misurate attraverso un questionario; Voce; Coesione; Sfida; Libertà; Chiarezza; Riconoscimento e Crescita.

I sette fattori del modello di engagement sono di grande valore pratico per psicologi del lavoro ed organizzazioni che intendono massimizzare risultati organizzativi positivi, poiché questi fattori identificano i punti di forza e vulnerabilità su diversi livelli come team, aree o dipartimenti all'interno dell’organizzazione. 

Obiettivo l’ideazione di specifici e mirati interventi, volti ad accrescere le performance di engagement, benessere e lavoro.

Formato:

Il questionario di Thomas Engage è formato da 28 statements. Un individuo deve indicare la frequenza della propria esperienza che può andare da 1 a 7 basandosi sulla scala Likert, (1 indica 'mai' e 7 ' sempre '). Le 28 domande sono seguite da due domande pre-impostate con risposte libere. Alla fine del questionario verrà chiesto alle persone di confermare diversi fattori demografici.

Affidabilità e Validità:

Il questionario iniziale di cui è costituito Thomas Engage, è composto da 28 elementi, ed è stato testato su oltre 2.500 individui per poter fornire dati utili a compiere delle analisi quantitative. Una varietà di strategie di campionamento sono state impiegate, tra cui comodità e gruppi selezionati in maniera casuale. Il campione totale era costituito per il 65% uomini ed il 34% da donne, di età compresa tra i 17-67 anni .

L’Analisi psicometrica di tutti questi dati ha rivelato un elevato livello di coerenza interna della WEQ28 (alpha di Cronbach =. 96) ed una validità di costrutto molto buona, confermando l’unidimensionalità della scala Likert. Il modello di equazioni strutturali (SEM) ha suggerito un costrutto di altà validità del modello finale, con ogni variabile di risultato in grado di spiegare una grande quantità di variazioni nell’engagement. I risultati dell'analisi del contenuto delle due domande aperte a convalida-incrociata.

Siete interessati a vedere come funziona? Date un'occhiata al nostro Buckinghamshire Business First testimonial.