360

Engage Sport360 Education

Com'è possibile fare in modo che il vostro staff ed i manager individuino rapidamente i problemi che contribuiscono ad abbassare il rendimento e mantenere lo staff concentrato? Ascoltare l'opinione di colleghi e managers è un ottimo modo per trovare lacune nelle prestazioni. Vi permette anche di identificare quanto i vostri impiegati siano coscienti e che capiscano l'impatto che hanno sul resto dell'organizzazione.

PanoramicaScienza

Valuta: Analisi delle lacune nel rendimento, di opportunità di sviluppo ed analisi dei colleghi.

Tipologia: Questionario

 

360 fornisce al vostro business un quadro obiettivo per identificare lacune nelle prestazioni, sviluppare autocoscienza e creare un ambiente per un feedback costruttivo. Questo assessment permette alle persone di raccogliere rapidamente un feedback dai propri manager, colleghi, membri dei team e clienti, per poi successivamente compararlo alla loro stessa percezione delle loro prestazioni.

 

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360 può aiutarvi a:

  • Gestire i vostri talenti nella maniera giusta 
  • Scoprire cosa influisce sulle performance dei dipendenti
  • Migliorare la comunicazione tra i team 
  • Incrementare l'autocoscienza

Se siete interessati a sfruttare maggiormente il 360 con Thomas, contattateci utilizzando il form seguente.

Siete interessati a vedere come funziona? Date un'occhiata al nostro testimonial Siemens.

 

Autore del testo: Sarah Hamilton-Gill
Anno di realizzazione: 2012

Origini e Teoria:

Il sistema Thomas 360 Bespoke è stato sviluppato da Sarah Hamilton-Gill e ThomasInternational nel 2012. Oltre 15 anni prima, la stessa, sviluppò il concetto di sistema Elite 360 come mezzo per rendere il programma 360 cartaceo più efficiente.

Il feedback a 360 gradi, fornisce agli individui una miglior comprensione delle loro prestazioni poichè gli permette di avere una visione a '360 gradi' da parte di persone intervistate sulle competenze del singolo, ed aiuta a ridurre gli errori.

Il Feedback degli intervistati rimane confidenziale e anonimo durante tutto il processo permettendo loro di rispondere più liberamente, in modo aperto e onesto. Thomas 360 Bespoke permette di scegliere le aree necessarie per il vostro business, è possibile inoltre selezionare otto modelli di questionari o scegliere tra una serie di 31 competenze.  

Struttura:

Thomas 360 Bespoke:

Selezionate un modello o scegliete le competenze per creare la struttura per il vostro 360. Gli Intervistati andranno a valutare le prestazioni dell'individuo su ogni loro competenza basandosi su una scala da 1-7 (1 indica cosa deve migliorare e 7 indica che è molto capace).

C'è anche una sezione che permette di commentare liberamente. Il report fornirà in questo modo punteggi da tutti gli intervistati, evidenziando aree di differenza tra le diverse valutazioni, che vengono successivamente rappresentate graficamente nel report per aiutare la persona ad identificare le aree in cui possono esserci incomprensioni sulle prestazioni.


Thomas 360 Elite:

I consulenti di Thomas 360 lavoreranno con voi per sviluppare il quadro delle competenze da utilizzare nel 360.

Le persone intervistate valutano le prestazioni del singolo su ogni competenza basandosi su scala selezionata da voi - in base alle esigenze organizzative, che potrebbero essere la frequenza delle osservazioni (mai - sempre), (non riesce a soddisfare - supera) ed i risultati (ha bisogno di sostegno - ha bisogno di sviluppo).

C'è anche una sezione che permette agli intervistati di commentare liberamente. Questa sezione può essere inserita dopo ogni affermazione, valutazione delle competenze o commenti generali.

Il report fornirà in questo modo dei punteggi da tutti gli intervistati, evidenziando aree di differenza tra le diverse valutazioni, che vengono successivamente rappresentate graficamente nel report per aiutare la persona ad identificare le aree in cui possono esserci incomprensioni sulle prestazioni.

Siete interessati a vedere come funziona? Date un'occhiata al nostro testimonial Siemens.