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Cosa è un test attitudinale e come può essere messo a confronto con altri test o assessment? Sia che stiate prendendo o amministrando un test, comprendere l'utilizzo di un test attitudinale vi aiuterà a prepararvi.

Cosa è un test attitudinale? 

Un test attitudinale è un metodo per valutare le capacità di un individuo che deve eseguire compiti specifici. I test attitudinali valutano generalmente l'intelligenza fluida di un individuo o le sue capacità nel saper ragionare velocemente e pensare in maniera astratta, anche definita come capacità di saper 'improvvisare'. Questo test misura inoltre con quanta rapidità si riesce ad apprendere un nuovo mestiere o competenza. I test Attitudinali sono spesso:

  • Amministrati sia in forma cartacea che online
  • In modelli a scelta multipla
  • Con limiti di tempo
  • Adottati durante gli esami
  • Utilizzati per valutare la rapidità e l'accuratezza di una persona
  • Regolati da norme specifiche e messi a confronto con punteggi di altre persone.

Il test analizza diversi aspetti attitudinali come:

  • Ragionamento verbale - capacità di ragionare e trarre conclusioni dalle informazioni fornite.
  • Velocità Percettiva - abilità di saper identificare informazioni rilevanti o meno ed individuare gli errori.
  • Significato delle parole – abilità di comprendere istruzioni scritte ed orali.
  • Ragionamento numerico – abilità di ragionare e trarre conclusioni uilizzando nozioni numeriche.
  • Visualizzazione spaziale –  abilità di lavorare con le forme e concetti visivi.

Esercitarsi su test attitudinali

Fare un test attitudinale per la prima volta può risultare difficile per chiunque; è naturale voler dare il meglio delle nostre capacità per mostrare che abbiamo le potezialità giuste per quel ruolo. Ci sono diversi mezzi per aiutarvi a fare pratica con i test attitudinali e familiarizzare con i contenuti. L'importante è ricordarsi che i test attitudinali variano nei contenuti perciò anche se si fa pratica il test in esame può variare da quello che vi viene richiesto di completare.

Quando vi viene richiesto di completare un test attitdinale, avrete l'opportunità di rispondere a domande di prova che saranno simili a quelle del test stesso. Fondamentale è leggere sempre le istruzioni per comprendere ciò che viene richiesto e completare le domande di prova per prima del vero test. 

Test di attitudine numerica

Il test sull'attitudine numerica è un test utilizzato come parte di un ampio spettro di test attitudinali. Questo tipo di test valuta l'abilità di un candidato nel ragionare e trarre conclusioni utlizzando concetti numerici, spesso con un tempo limitato. É importante ricordarsi che i test sull'attutidine numerica non valutano le vostre conoscenze matematiche. Generalmente i test di questo tipo potrebbero contenere aritmetica di base, interpretazione di statistiche, graici e diagrammi, percentuali, stime, frazioni o conversioni di valute. Alcuni assessments vi consentono l'utilizzo della calcolatrice ma non tutti. É importante infatti assicurarsi di aver compreso tutte le modalità prima di iniziare il test.   

Test di attitudine al lavoro

Molte organizzazioni utilizzano diversi tipi di assessment quando ricercano candidati per ricoprire una determinata posizione. Il test per l'attitudine lavorativa sarà utilizzato assieme ad altri assessment come: profilo comportamentale, application form, CV, nei colloqui e titoli accademici per valutare l'idoneità di un individuo per un certo ruolo lavorativo. Più vaste sono le modalità di valutazione utilizzate, più il datore di lavoro sarà in grado di ottenere informazioni su un candidato ed avere maggiori possibilità di inserirlo nel ruolo più appropriato. Il test sull'attitudine lavorativa aiuta il datore di lavoro a guardare al di là dei traguardi passati ed a concentrarsi di più su cosa può realizzare in futuro. Generalmente nei test attitudinali, non c'è un punteggio minimo - 'pass mark' da raggiungere. Questo aspetto viene infatti deciso dal potenziale datore di lavoro in base ai requisiti lavorativi dell'azienda.

Il General Intelligence Test (GIA) di Thomas

Il General Intelligence Assessment (GIA) di Thomas è un test attitudinale che misura le vostre attitudini su divere sfere, verbale, numerica e ragionamento spaziale. Ogni test compreso nel GIA vi richiederà di completare brevi e sermplici esercizi con velocità ed accuratezza.