Személyes fejlesztési terv minta

Karrierváltás 30 évesenKarrierváltási ötletek

Egy személyes fejlesztési terv megalkotása elég összetett folyamat. Annak alapján, amit eddig véghez vitt, képesnek kell lennie a készségek továbbfejlesztésének tervét megalkotni.

 

Mi az a személyes fejlesztési terv?

A személyes fejlesztési terv vagy SZFT rögzíti a tanulási igényeket és törekvéseket. Az SZFT szerepe, hogy tükrözze a személyes és szakmai célokat és mérlegelje, hogy milyen készségek fejlesztése szükséges a célok eléréséhez. 

Az SZFT minta rögzíti a célokat, felméri az Ön jelenlegi helyzetét, és hogy milyen konkrét fejlesztési tevékenységekre van szüksége ahhoz, hogy a célja felé haladjon. A fejlődési célokat kezelhető részekre kell lebontani, és a sikernek egyértelműen mérhetőnek kell lennie. 

Az SZFT akkor a leghatékonyabb, ha időről időre áttekintjük. Ez segít abban, hogy ne térjünk le az általunk kitűzött útról, ellenőrizzük, hogy hol tartunk a folyamatban, és biztosítsuk, hogy a terv releváns maradjon.

Személyes fejlesztési terv példa

Egy pár személyes fejlesztési terv minta áttekintése hasznos lehet a sajátunk kialakításában. A formáját illetőleg mi a következőt javasoljuk:

  1. Célok kitűzése
    A minta első felében hagyjunk helyet a célok és időpontok tervezésének. Tipp: Határozza meg, hogy mit szeretne elérni a következő 12 hónapban. Ez lehet a kapcsolatok építése, bizonyos készségek javítása, vagy egy új stratégia kialakítása egy nem működő stratégia helyett. A célok mindegyikét helyezzük el az időskálán, egyfajta prioritási rendben. Ne feledje a célok mérését sem - amiből tudhatja, ha elérte a célját.
  2. Hozzon létre "tanulási rést"
    Részletezze a cél eléréséhez szükséges ismeretet, készségeket, amelyeket fejlesztenie kell. Tipp: Gondolja végig, milyen kapcsolatban van jelenleg céljával. Mi az, amiben igazán jó? Mit gondol, hol van szüksége segítségre? Mi tarthatja vissza abban, hogy elérje a célját? Milyen visszacsatolást kapott másoktól a készségeivel kapcsolatban? 
  3. Fejlesztési taktikák                                                                                                                    Minden további célnak találkoznia kell a fejleszteni kívánt készségekkel. Tipp: A fejlesztési tevékenységek vonatkozhatnak a témával kapcsolatos olvasásra, vagy egy tapasztaltabb kolléga támogatására is. A készségek fejlesztésének nincs "helyes" módja, de a megfelelő tevékenységek kiválasztása, amelyeket elkötelezetten tud végezni, növeli a siker esélyét.

A személyes fejlesztési tervek előnyei

Egy jó SZFT segít az ambíciókat tettekké formálni. A folyamatos tanulási lehetőségek fontos részét képezik motivációnknak. Nem csak a fejlődési folyamata inspirálja az embereket, hanem a fejlesztési célok elérése is hozzájárul a munkahelyi teljesítményhez.

A fejlesztés egy nyer-nyer helyzet a munkáltató és a munkavállaló számára is, tehát mire vár? Kezdjen neki az SZFT-nek még ma!