Toborzás és fejlesztés

Tanulás és pályaorientációSLT fejleszés

Egy iskola annyira jó, mint a tanárai, ezért ha a legjobbat szeretné diákjainak, elengedhetetlen a megfelelő munkaerő toborzása és képzése.

Kiemelkedő tanárok toborzása

Az Ön oktatási intézményében a megfelelő emberek foglalkoztatása elengedhetetlen, ha olyan oktatást szeretne biztosítani tanulóinak, amelyre büszke lehet.

Felvétel esetén először azonosítsa a készség és viselkedésbeli hiányosságokat, amelyek az iskola sikeréhez elengedhetetlenek. Ezt megteheti egy ideális csapatprofil felállításával, amelyet összehasonlíthat jelenlegi csapatával. Ez segíti az objektív keresési folyamatban, tudni fogja mit keressen a szakértelem mellett a jelentkezőiben. 

Az a tanári kar, amely passzol az iskolai kultúrához és a betöltött pozícióhoz, sokkal elkötelezettebb.

Egy jelölt esetében az illeszkedés mérése meghatározza, hogy az új munkaerő sikeres lesz-e az intézményben, és fokozni tudja-e az iskola teljesítményét. A profilalkotás fontos szerepet játszik ebben, hiszen újabb dimenziót nyújt a felvételi eljárásban, amelyre egy interjú önmagában nem képes.

Az értékelések segítenek megjósolni a jelölt jó illeszkedését. Az értékelés lehet pszichometriai, érzelmi intelligencia és alkalmassági teszt is, melyek használatával nagyobb bizonyossággal hozhatja meg döntéseit. Az elemzések kiemelik a jelölt motiválcióit, félelmeit, vezetési és kommunikációs stílusát és nyomás alatti viselkedését, valamint meghatározhatjuk hogyan illeszkedik az adott csapatba. Egy felvételi eljárásnál ez mind értékes információ. 

Ha megértjük jelöltjeink viselkedési szokásait, tanulási tempójukat, magabiztosan választhatjuk ki a megfelelő munkatársat: ha a jelölt "illik" az iskolakultúrába és pozitív hatással lesz a meglévő csapatra, azzal segítheti az iskola zökkenőmentes munkáját is. 

Csillagok fejlesztése

Megvannak a tanárok, akik megfelelően illenek az intézménybe és megvannak a szükséges készségeik. De mi a következő lépés? Hogyan támogassa őket, hogy a legjobbat hozzák ki magukból? 

A tanárok profilozása értékes információt nyújt Önnek és nekik is viselkedésükről. Ön képes lesz tiszta képet alkotni erősségeikről, fejlesztendő területeikről, preferált kommunikációs stílusukról, motivációikról, nyomás alatti viselkedésükről és az iskolában betöltött értékeikről. Ha megértjük a tanárok viselkedését, kiűzhetjük a sikerhez vezető és hátráltató tényezőket. 

A viselkedési preferenciák tudatosítása lehetőséget ad a tanároknak, hogy módosítsák viselkedésüket a diákokkal való hatékonyabb kommunikáció és a diákok sikeres támogatása érdekében. 

A magatartás megértése felbecsülhetetlen - de értik tanárai, hogy viselkedésüket hogyan érzékelik mások?

A 360 fokos visszajelzés segíthet a tanároknak azonosítani erősségeiket és fejlesztendő területeket, a kollégák és a vezető segítségével. 

Ez a folyamat beszélgetéseket kezdeményez a teljesítményről és a mások által észlelt viselkedésről. A visszajelzést kiindulási pontként is használhatjuk fejlesztési célok kitűzésére, amelyeket 6-12 hónap múltán visszamérhetünk. A 360 fokos elemzés objektív keretet biztosít a teljesítménybeli hiányosságok azonosítására, az önismeret fejlesztésére és a személyes hatékonyság javítására.