Elemzés kitöltése

Egy elemzés kitöltése ijesztőnek tűnhet, de céljának és tárgyának megértésével átláthatjuk, hogy mit mérnek, és mit kezdenek az eredménnyel, amely segíthet abban, hogy a legjobbat hozzuk ki magunkból.

Hogyan költse ki

A PPA (Personal Profile Analysis) egy viselkedési profil, amely kritikamentesen elemzi az adott személy viselkedését, célja az erősséggek hangsúlyozása. 

A PPA kitöltésénél nincsenek jó vagy rossz válaszok. A válaszai kiemelik erősségeit, és jelentős információt nyújtanak a munka, sport vagy iskolai környezettel kapcsolatos igényeiről.

Az elemzést az instrukcióknak megfelelően, olvasási sebességgel, maximum 8 perc alatt, nyugodt körülmények között és megszakítás nélkül kell kitölteni. A PPA kitöltése közben az aktuális helyzetére, pozíciójára gondoljon. Ha éppen nincsen munkája, gondoljon a legutóbbi munkakörnyezetre, vagy ha szükséges, akkor otthoni viselkedésére. 

A PPA kitöltése során az adott személynek négy melléknév közül kell kiválasztania azt, amelyik a ‘legjellemzőbb’ valamint a ‘legkevésbé jellemző’ viselkedésére az adott munkakörnyezetben. Általában az első válasz a legpontosabb. Az Ön válaszai alapján a PPA egy riportot generál. 

General Intelligence Assessment (GIA) is an aptitude and ability test that measures fluid intelligence and development potential.

This is a timed test that is administered through the Thomas website. It comprises 5 individual sets of questions that are designed to measure fluid intelligence and so give an indication of your likely response to training and ability to hit the ground running.

GIA consists of a series of tests including reasoning, perceptual speed, number speed and accuracy, spatial visualisation and word meaning; measuring a combination of speed and accuracy.

In order to provide full information on GIA, there is a pre-test booklet (available on request). This booklet contains examples of the items contained in the test and gives an opportunity to practise. We strongly recommend candidates to read this booklet before completing the assessment.

Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue) looks at a person’s capacity to understand and control their emotions and recognise and manage those of others.


TEIQue

The questionnaire comprises 153 questions. For each question there are seven possible responses, ranging from 1 = Disagree Strongly to 7 = Agree Strongly. It should take approximately 25-35 minutes to complete.

TEIQue-SF

Thomas TEIQue Short Form provides a snapshot of overall levels of emotional intelligence. The questionnaire comprises 30 questions. For each question there are seven possible responses, ranging from 1 = Disagree strongly to 7 = Agree strongly. It should take approximately 5 minutes to complete.

In line with trait emotional intelligence theory, there are no right or wrong answers, no bad scores, but simply facets of emotion that may or may not be relevant to your current situation. You must work quickly and intuitively and avoid thinking too long about the exact meaning of the statements.

A Thomas 360 egy olyan kompetencia elemzés, amely a objektív visszajelzést nyújt. 

Résztvevők

Kiválasztott résztvevőként Ön a 360 fokos elemzés tárgya. A kitöltési instrukciókat e-mailben kapja meg. A visszajelzők (azok az emberek, akik visszajelzést adnak Önről és teljesítményéről) a szervezet által kerülnek kiválasztásra, illetve némely esetekben Ön dönthet arról, kitől kér visszajelzést. 5 és 24 fő közötti visszajelzőt jelölhet meg. Ebben kell lennie felettesnek, munkatársaknak, és egy szinten lévő kollégáknak is.

Visszajelzők

Ön e-mailben kapja meg a meghívót a kérdőív kitöltésére. A kérdőívben egy kijelölt személlynek kell válaszolnia határidőre. 

A kérőív formája:

A 360 fokos elemzés 3 fő részből áll:
• Állítások értékelése: a részvevő és a visszajelzők is előre megadott skálán értékelik az adott állításokat a megfigyelt viselkedés szerint.
• Kompetencia értékelés: a részvevő és a visszajelzők kompetenciákat állítanak sorrendbe a munkakörben betöltött szerepük fontossága alapján.
• Kvalitatív hozzászólások: írásos hozzászólás az erősségek és fejlesztési területek témájában.

Thomas Skills is a range of tests and training modules specifically designed to measure skill levels, helping you to be sure you’re selecting and developing the right people in the right areas.

The Skills Online suite offers both training and testing of specific activities such as Typing Skills and Microsoft Office applications. The training modules are interactive with detailed animations and narrations that you can work though at a self-guided pace. However, you don't need to take the training modules before taking a test.

In some cases, you will be given a multiple choice questionnaire, in other cases it is a simulation. For example, the Excel assessment is done by presenting you with an Excel page and a question about how you would proceed to achieve something, perhaps a sorted column. In other cases, you will simply have to type in the answer, for example in the spelling assessments. Others are practical tests of skills such as typing. There are seven training modules and over one hundred types of assessment of which most are available as basic, intermediate and advanced levels. 

These tests are Flash based and not supported on a Mac. We therefore recommend you complete them on a PC.

Thomas Engage enables you to establish the levels of engagement within an organisation and identifies actions for making necessary improvements.

Once your organisation has set up the Thomas Engage survey, you will be sent an email invitation inviting you to complete the assessment.

Engage is made up of 28 statements on a pre-set rating scale from ‘Never’ to ‘Always’, and an additional 2 qualitative questions. Your organisation may choose to add additional custom qualitative questions to the questionnaire. The survey should take approximately 5 minutes to complete and will ask you to consider statements such as ‘The people I work with listen to what I say’.

Once you have completed the survey, you will be asked a set of demographic questions. The information in these questions will not be made public and is used only to help generate the Engage report.

The High Potential Trait Indicator (HPTI) explores a person’s personality traits and provides an insight into how suited they may be for a given job role or position.

HPTI is a self-report questionnaire and will ask you to indicate your level of agreement with a particular statement from 1-7 (1 = Disagree Completely to 7 = Agree Completely). Your responses will highlight specific strengths in relation to a particular role and will provide meaningful information to help you to develop.

You should take the assessment in isolation and without interruption. HPTI should take approximately 10 minutes to complete. Remember that there are no right or wrong answers; too much or too little of a personality trait will have advantages as well as disadvantages, so try to choose the answers that are most true to your personality.