Csapatmunka

TehetséggondozásMegtartás

Hányféleképpen tudjuk kifejezni, hogy "egy csapat nem működik jól"? Diszfunkcionális? Hibás? Gátolt? Akármit mondunk rá, az egészségtelen viselkedést tanúsító csapatnak szüksége van rá, hogy megnyomjuk az 'újraindítás' gombot.

A legtöbb esetben a működésképtelen csapat problémájának gyökere a nem egyértelmű szerepek, felelősségi körök, és képességek, valamint az egyének közötti konfliktusokból ered. Ennek oka gyakran a tisztázás hiánya, mely bizalmatlanságot szül, és a bizalom hiánya a célok elérésének vesztét eredményezi.

Egy csapatot jó irányba helyezni a legjobban annak megalakuláskor lehet. Sok csapat régóta dolgozik együtt, mégsem működik jól.

Akár egy új vagy régóta együtt dolgozó csapatról beszélünk, a legjobb, ha visszatérünk a kezdetekhez, és szilárd alapokat fektetünk le.

A csapat dinamikájának megértése

Ha megkérdezünk valakit a csapatáról, jellemzően egy tényekből és adatokból álló ismertetőt kapunk a csapattagok iskolai végzettségéről és szakmai sikereiről. A vállalatok gyakran azt feltételezik, hogy azok az emberek, akik szakmailag tökéletesek, azok természetes módon tudnak jól együtt dolgozni. Ez a feltételezés azonban időről időre megdől.

Nem kérdéses, hogy egy jól működő csapatban a megfelelő készségekre és a szakmai tudásra nagy szükség van, ezek elengedhetetlenek a hatékony munkavégzéshez, de hány csapatnál veszik figyelembe az emberi viselkedés sajátosságait? Ez a kritikus alkotóelem gyakran hiányik. 

Megfelelő eszközökkel megérthetjük a csapat viselkedését, erősségeit, gyengeségeit és motivátorait, valamint segítségével hatékonyan fejleszthetjük az együttműködési készségeket, amely elégedett csapattagokat eredményez.

A viselkedés és érzelmi beállítottság feltárásával lehetőséget adunk a csapatnak, hogy megérthesse, hogy a leghatékonyabb teljesítmény elérése érdekében  mi lenne a csapaton belüli legmegfelelőbb kommunikáció, motiváció, és hogyan tudná a csapaton belüli együttműködést a legjobban fejleszteni.

Azonosítsuk a réseket

Mi történik, ha rés van a csapatban? Hogyan tudja biztosítani egy felvétel során, hogy olyan embert alkamazzon, aki illik a jelenlegi csapat dinamikájához? A viselkedési benchmarking segít meghatározni a réseket és segít jól illeszkedő munkaerőt alkalmazni.

Nézzük meg a jelenlegi csapatunk viselkedését, készítsünk egy mintát az ideális csapatkultúráról, szerepekről és vezetési stílusról, amely a vállalat üzleti céljainak megfelel.

Ez a minta lehetőséget nyújt arra, hogy összehasonlítsuk az ideális csapatot a meglévő csapattal, hogy megtaláljuk az új munkaerő illeszkedési lehetőségeit, és megértsük a csapatszerepeket. 

A meglévő és az ideális csapat objektív elemzése kritikus pont lehet a felesleges készségfejlesztések kockázatának minimalizásában.

A visszajelzés ajándék!

"Mindannyiunknak szüksége van olyan emberekre, akik visszajelzést adnak nekünk. Ez a fejlődésünk útja."

Bill Gates

Ez igaz a csapatra és a tagjaira is.

A 360 fokos visszajelzés elengedhetetlenül fontos szerepet játszik abban, hogy a csapatok felismerjék az üzleti életben mások által észlelt viselkedésüket. Dinamikus a csapat? Vagy talán negatív a cégen belüli megítélése?

Azáltal, hogy nyitottá teszi csapatát arra, hogy tagjai visszajelzést kapjanak egymástól, olyan fontos visszacsatolásokkal és tanácsokkal gazdagodnak, amelyek lehetővé teszik, hogy a jóból kiváló csapatot építsen.

Fenntartás

Ha egyszer sikerült megalapozni, - tartsa fenn! Az egyéni és csapatfejlesztésre törekvő, erősségekre építő, és a teljesítmény növelése melletti elkötelezettség biztosítja a csapat folyamatos és hatékony együttműködését.

A megfelelő tréningek nemcsak a csoportkészségeket segíthetnek fejleszteni, hanem nagyszerű lehetőséget is biztosítanak csapat- és kapcsolatépítésre egyaránt. Amikor egy vezető támogatást nyújt a csapat fejlődésében, az megerősíti a csapattagokat a szervezeti bizalom és elismerés növekedésében. A csapattagok közötti bizalom és együttműködés növeli a motivációt és megkönnyíti a kitűzött célok elérését.

Amikor a csapattagok jól dolgoznak együtt, kevés dolog van, amire ne lennének képesek. Bizonyosodjuk meg róla, hogy a teljes képet nézzük és növeljük az esélyeinket egy magasan teljesítő csapatért.